Desigualdades retributivas en el OASTCE por razón de sexo

En aras de establecer un correcto funcionamiento con la administración local, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en el conjunto de las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y mas concrétamente su sector de la administración local, viene sirviendo mediante escritos registrados las irregularidades que se detectan contínuamente en la Ciudad Autónoma de Ceuta.

Volviendo a demostrar actitud colaboradora, y como viene siendo habitual desde éste sindicato, reiterábamos el 14 de marzo de 2016 un escrito original del 3 de noviembre de 2015, donde solicitábamos que se proveyeran las medidas oportunas tendentes a eliminar las diferencias retributivas entre funcionarios con idénticas funciones y puestos. Entre muchísimos casos como existen, denunciábamos que en el OAST, en el departamento de caja compuesto por 6 cajeros, las dos únicas mujeres cobran menos que sus propios compañeros, el resto varones. Un nivel menos.

Recordábamos en ese escrito a la Presidenta del OAST el artículo 14 de la constitución española, donde reza

Ádemás del artículo 28 del estatuto de los trabajadores que no deja lugar a dudas en la Igualdad de remuneración por razón de sexo;

Hace mas de un año de esta denuncia pública dirigida a quien procedía por los conductos reglamentarios ¿Por qué no se ha hecho nada al respecto? ¿Por qué tanta celeridad en calzar una adscripción a un puesto que no existe y no es capaz la administración de igualar los salarios de los funcionarios ya existentes?

* Delegado Personal de CSI.F