CCOO advierte de que la OPE 2019 de la Ciudad no paliará los déficit de personal

Insuficiente. Así es para CCOO la oferta de empleo pública de 2019 de la Ciudad Autónoma de Ceuta, ya que para el sindicato “pone de manifiesto la poca solución que va a dar a los problemas que viene padeciendo esta administración local desde hace más de 10 años”. “Si bien ésta se ajusta a la tasa de reposición de efectivos, el Gobierno podría haber hecho algún esfuerzo más y haber aumentado plazas en algunos sectores muy debilitados en recursos humanos, entiéndase auxiliares administrativos, técnicos de administración general, trabajadores sociales, matadero”, señalan desde CCOO en un comunicado.

No obstante, y señalando que se distancian “de los populismos que abanderan otras centrales sindicales”, en CCOO quieren ser “optimistas” y por eso anuncian que presentarán una oferta a la Dirección General de Recursos Humanos para el primer trimestre del 2020, “que al menos pueda paliar de manera más profunda la falta de efectivos en las distintas áreas de la administración”.

La propuesta de CCOO, remitida a los medios, contempla por tuno libre: 3 plazas de arquitecto técnico; 3 de auxiliar administrativo (1 turno de discapacidad); 3 de bombero; 1 de médico; 1 de médico especialista en medicina de trabajo; 2 de oficial mecánico; 8 de policía local; 1 de ordenanza por el turno de discapacidad; 1 de programador; 1 2 de operador. Además, en la OEP complementaria de personal por turno libre incluye 3 plazas de educador; 1 de psicólogo, 2 de trabajador social, 1 de diplomado en empresariales, 1 de veterinario, y 1 de agente de inspección. También contempla 6 plazas de auxiliar administrativo para el Organismo Autónomo de Servicios Tributarios y 1 de técnico de administración general por turno libre.

Asimismo, recuerdan desde CCOO que la Consejería de Hacienda se ha comprometido en mesa general de negociación a trasladar una OEP 2020 “mucho más extensa y rigurosa”. Por último, añaden desde el sindicato que exigirán que de manera simultánea “se estudien nuevas promociones internas que debido a las nuevas titulaciones del Plan Bolonia, dejan a algunos servicios infrautilizados”.