CSIF alerta de la falta de coordinación en educación y sanidad en Ceuta: “Promesas incumplidas y retos históricos por delante”

El presidente autonómico de CSIF en Ceuta, Juan Iglesias, también ha hecho balance de un año complejo para los sectores educativo y sanitario en una entrevista con El Pueblo de Ceuta. Iglesias ha destacado los retos afrontados en ambos ámbitos y las prioridades del sindicato para el próximo curso.

Educación: balance positivo pese a las dificultades

Según Iglesias, CSIF valora de manera positiva el trabajo realizado en el ámbito educativo durante el último curso, a pesar de las dificultades. “Ha sido un año complicado, con muchas convocatorias abiertas y problemas técnicos en las plataformas, que han resultado poco intuitivas para los opositores. Esto ha incrementado el volumen de trabajo en nuestras sedes, ya que los afiliados prefieren realizar sus trámites con las delegadas por temor a equivocarse”, explicó.

De cara a 2025, la prioridad será gestionar un proceso de oposiciones sin precedentes en Ceuta, ya que por primera vez se convocarán plazas para maestros, secundaria y otros cuerpos de forma simultánea. Iglesias señaló que esta decisión se tomó en coordinación con Andalucía para evitar un “efecto llamada” y garantizar la transparencia.

El sindicato ha reclamado al Ministerio de Educación y Formación Profesional una mayor coordinación con las comunidades autónomas para fijar las oposiciones en los próximos años. “Desde 2010, el formato de oposiciones ha estado roto, y la falta de liderazgo del ministerio permite que cada comunidad convoque cuando y como quiera, lo que genera problemas en la conformación de listas de interinos y retrasos en el inicio del curso escolar”, denunció.

Sanidad: avances tecnológicos, pero sin planificación

En el ámbito sanitario, Iglesias describió el 2024 como un año de “evolución engañosa” para Ceuta. Aunque destacó la llegada de nuevas tecnologías como el sistema Da Vinci o la sala de hemodinámica, lamentó que su integración en el sistema haya sido parcial o aún esté pendiente.

El líder sindical denunció la falta de ejecución de medidas prometidas, como la designación de Ceuta como zona de difícil cobertura (ZDC) y la incorporación de nuevas categorías profesionales a las plantillas del INGESA.

Sobrecarga laboral y desgaste profesional

Uno de los problemas más graves señalados por Iglesias es la sobrecarga laboral del personal sanitario en Ceuta, que supera la media nacional. “Esto provoca el síndrome de Burnout o desgaste profesional, con consecuencias como problemas de salud mental, absentismo laboral, bajo rendimiento y abandono de la profesión”, advirtió.

CSIF ha insistido en la necesidad de implantar la jornada laboral de 35 horas en todo el territorio nacional, una medida que todavía no se ha adoptado en Ceuta, Melilla y Navarra. Iglesias afirmó que el sindicato continuará trabajando para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de INGESA, reducir las guardias y garantizar una sanidad más eficiente en la ciudad.

Por último, Iglesias criticó la inacción del Ministerio de Sanidad en aspectos como la coordinación de procesos de estabilización y la gestión de la difícil cobertura. A pesar de que estas tareas no son competencias directas del ministerio, el presidente de CSIF recordó que en el pasado se realizaban esfuerzos de coordinación que facilitaban la gestión en las comunidades autónomas.

El sindicato se mantiene firme en su lucha por mejorar las condiciones laborales y organizativas en sectores clave como la educación y la sanidad, dos pilares esenciales para el bienestar de la ciudadanía en Ceuta.

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