UGT pide agilidad en la negociación del convenio de Servilimpce para evitar la creciente incertidumbre

El representante del comité de empresa de Servilimpce de UGT ha criticado los continuos retrasos en la negociación del nuevo convenio colectivo tras la municipalización del servicio de limpieza viaria. Según el portavoz sindical, la falta de continuidad en las reuniones y la ausencia de asesoramiento jurídico han dificultado un proceso que se arrastra desde diciembre de 2023.

“Estamos intentando negociar el convenio desde enero, pero las reuniones se han ido alargando innecesariamente. Hace falta que el gerente cuente con apoyo jurídico para avanzar”, señaló el portavoz, quien lamentó que la última reunión prevista para esta semana haya sido aplazada debido a la enfermedad del gerente.

El proceso de negociación del convenio afecta a 157 trabajadores de Servilimpce, que hasta ahora estaban sujetos al convenio colectivo de limpieza viaria de la ciudad. Sin embargo, tras la municipalización, es necesario crear un nuevo marco laboral adaptado al Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

Contrataciones irregulares y vacantes sin cubrir

El portavoz también ha puesto de manifiesto que el no contar con un convenio nuevo se están produciendo la contratación “irregular” del personal para para poder cubrir necesidades puntuales, como las campañas de Reyes o verano, sin que estas estén debidamente reflejadas en un convenio actualizado. Además, señaló la existencia de plazas vacantes por jubilaciones que no han sido cubiertas debido a la falta de consenso sobre el orden establecido por el anterior concesionario, Trace.

“El Ayuntamiento no reconoce el orden establecido por Trace para la bolsa de empleo de fin de semana, lo que genera incertidumbre entre los trabajadores”, explicó el representante sindical. En paralelo a la negociación del convenio, se están elaborando nuevas bases para regular este orden.

Acusaciones de desinformación

Desde el comité de UGT se ha lanzado un mensaje de tranquilidad a la plantilla, instándola a no dejarse influir por informaciones que consideran erróneas por parte de otros sindicatos. “El sindicato USO está confundiendo a la plantilla de fin de semana. Estamos trabajando para resolver esta situación con transparencia”, afirmó.

El portavoz también indicó que se están planificando pruebas de méritos y exámenes para asignar plazas de forma justa y ordenada, una medida solicitada por el Ayuntamiento.

Un convenio paralizado

Según UGT, el convenio denunciado en diciembre de 2023 sigue vigente mientras se negocia el nuevo. Sin embargo, el proceso de municipalización y la falta de voluntad del anterior concesionario para sentarse a negociar debido a este hecho han retrasado el proceso durante más de un año.

“Llevamos un año y un mes con un convenio caducado. La ciudad debe entender que los trabajadores necesitan seguridad laboral. Es urgente que se sienten a negociar con una continuidad razonable”, insistó el portavoz del comité de empresa.

Entre las demandas del comité de empresa destaca el reconocimiento de un premio de jubilación que estaba contemplado en el anterior convenio y que, tras la municipalización, no ha sido otorgado a al menos cinco trabajadores jubilados.

“Este premio se daba cuando Servilimpce era una empresa privada, pero ahora no se está reconociendo. Esto afecta directamente a los derechos de los trabajadores”, indicó el portavoz.

Llamamiento al Ayuntamiento

Desde UGT instan al Ayuntamiento de Ceuta a comprometerse con la negociación del convenio y a aumentar la frecuencia de las reuniones para llegar a un acuerdo antes de que comiencen las ampliaciones de plantilla previstas para Carnaval, verano y Feria.

“No podemos permitir que la plantilla continúe trabajando en esta situación de incertidumbre. Si el convenio no se firma pronto, nos veremos obligados a tomar medidas”, advirtió el portavoz sindical.

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