Los sindicatos, menos los médicos, rebajan el tono sobre el nuevo Estatuto Marco

La reunión mantenida este miércoles entre la ministra de Sanidad, Mónica García, y los sindicatos se esperaba agitada. La polémica estaba servida desde la filtración, días antes del primer encuentro para negociarla, de la propuesta del Ministerio para la actualización de un “anticuado” (el mismo desde 2003) Estatuto Marco regulador del personal sanitario del Sistema Nacional de Salud (SNS). Las organizaciones sindicales se pronunciaron casi al unísono en contra de varias de las medidas (como la exclusividad de los jefes de servicio) y la ausencia de otras (como la reducción de la jornada a 35 horas semanales). Tras verse las caras con García este miércoles desde las 10:00h, todos, menos el Sindicato Médico, han rebajado el tono.

Comisiones Obreras, CSIF y SATSE coincidieron en la identificación de “avances” durante la conversación con los responsables políticos (de los Ministerios de Sanidad, Hacienda, Trabajo y Economía Social, Transformación Digital y Función Pública), aunque pidieron una redacción más “rigurosa” del texto, que no dé lugar a malentendidos, según expresaron en comunicados emitidos tras la reunión. Fue algo más crítico UGT, que reprochó la exclusión de “medidas clave” como “recuperar la jornada laboral máxima de 35 horas semanales, el cobro de las pagas extraordinarias completas, el compromiso real para actualizar las funciones de los profesionales o el desempeño de las enfermeras en todos los puestos de carácter directivo”.

Se mantuvo en su rechazo absoluto al documento la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), que estuvo representada en el encuentro como parte de la Federación de Sindicatos de Educación y Sanidad (FSES), que incluye también a SATSE. La CESM adelantó ayer su postura, que será desarrollada en una rueda de prensa que celebrarán el jueves, en la que también anunciarán “la estrategia” que seguirán en los próximos meses. Como parte de la misma, se conoce que están dispuestos a iniciar una huelga médica en toda España, que el Sindicato Médico de Ceuta (SMC) está dispuesto a apoyar, según informó en una nota de prensa difundida este miércoles.

Entre sus principales quejas, el “inaceptable régimen de incompatibilidades para jefes de Servicio y Sección y para adjuntos en sus primeros 5 años de trabajo”. El Ministerio quiere evitar las “fugas” de especialistas a la privada amarrando a los altos cargos (como los jefes de servicio) a la pública con la prohibición de compatibilizar sus labores con el trabajo en clínicas privadas. Lo mismo a los Médicos Internos Residentes (MIR), que, en caso de salir adelante la propuesta de Mónica García, no podrán compaginar la gratuita y la de pago durante los primeros 5 años de trabajo.

En la rueda de prensa celebrada tras la reunión, la ministra de Sanidad reconoció que el rechazo de los médicos a esta medida, que “se lleva debatiendo mucho tiempo”, es “totalmente entendible”. “Nadie se imagina que alguien pueda trabajar en Coca-Cola y en Pepsi a la vez", comparó, para después aclarar que la exclusividad vendría acompañada de una mejora de las retribuciones. “Una de las cosas que contemplamos es que ese complemento de exclusividad se saque del saco de los complementos específicos", aclaró.

La reclasificación

Otra de las reivindicaciones urgentes de las organizaciones sindicales estuvo enfocada en la necesidad de que se efectúe la esperada reclasificación profesional. Según la actual clasificación profesional del Sistema Nacional de Salud, un abogado, una socióloga o un periodista puede aspirar a convertirse en director de gestión de un hospital público, pero no una enfermera. Esto es porque uno de los requisitos para acceder a los altos cargos es pertenecer al grupo profesional ‘A1’, al que pertenecen prácticamente todos los graduados, no así el personal de Enfermería, que es ‘A2’.

Además de perjudicarles en la escalada a puestos de gestión, implica una menor retribución. Los sindicatos llevan años exigiendo una revisión de esta realidad. SATSE pidió ayer a la ministra que el Estatuto Marco explicite un “plazo concreto para el reconocimiento retributivo” de esta reclasificación profesional. También CCOO y CSIF reclamaron que la medida se adopte cuanto antes.

También la CESM, aunque con algún que otro matiz. Creen los representantes de los médicos que la reclasificación propuesta por el Ministerio en el Anteproyecto del Estatuto Marco “perjudica al colectivo” facultativo, ya que no contempla su reclamación. Los médicos no ponen impedimento a la reclasificación profesional del resto de sanitarios, pero quieren que los suyos suban un escalón más. Si aquellos que estudian carreras de 4 años alcanzan el A1, los doctores quieren ser ‘Aplus’, de forma que se les reconozca sus 360 créditos europeos ECTS, frente a los 240 créditos de la mayoría del resto de Grados y los 300 de Arquitectura, Farmacia y Veterinaria.

“Resulta justo que se refleje adecuadamente la mayor exigencia formativa, el liderazgo clínico y la singularidad que conlleva el ejercicio de la Medicina en la sanidad pública”, expresó el presidente del Colegio de Médicos de Ceuta, Enrique Roviralta, en una carta remitida a Mónica García en marzo de 2024.

Otras medidas

La ministra de Sanidad sacó pecho ayer al referirse a una de las medidas contempladas en el borrador del Estatuto Marco: el fin de las guardias de 24 horas, que pasarían a ser de 17. De esta forma, espera asegurar “que las horas de descanso no tengan que ser en ningún caso recuperables". Para la CESM, esta propuesta es “insuficiente”.

La ministra también se vanaglorió de que el nuevo Estatuto Marco "fortalece y reconoce" el papel de los investigadores dentro del Sistema Nacional de Salud. "Es una novedad que por primera vez en el Estatuto Marco se reconozca la figura del investigador y la posibilidad de facilitar la conciliación de la labor asistencial con la labor investigadora",

García explicó que el documento regula "una discriminación histórica", como es el acceso de las mujeres a los cargos de responsabilidad y cargos directivos "En una profesión donde el 70 por ciento son mujeres y solo el 25 por ciento de los cargos de responsabilidad y dirección son ocupados por mujeres", recordó.

Mónica García reconoció que el documento necesita de una negociación continuada, al ser “complejo”. Las reuniones proseguirán durante los próximos meses hasta alcanzar un acuerdo con los sindicatos para un nuevo Estatuto Marco.

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