La Seguridad Social se suma a la red de Puntos Violeta: un compromiso firme por una Ceuta libre de violencia

Con el firme compromiso de erradicar la violencia machista en todas sus formas, la Delegación del Gobierno en Ceuta continúa dando pasos significativos hacia una sociedad más igualitaria. En el marco del Plan de Mejora y Modernización contra la Violencia de Género, la Unidad de Coordinación contra la Violencia sobre la Mujer ha puesto en marcha una formación dirigida a los funcionarios de la Seguridad Social, que se llevará a cabo los próximos 28, 29, 30 y 31 de enero.

Esta iniciativa busca dotar a los empleados públicos de las herramientas necesarias para identificar posibles casos de violencia de género y ofrecer a las víctimas un espacio seguro, denominado Punto Violeta. “No se trata solo de dar información, sino de crear un entorno donde las víctimas puedan sentirse comprendidas, acompañadas y, sobre todo, seguras”, explicó Livia Rosales, jefa de la Unidad de Violencia de Género de la Delegación del Gobierno.

Una red de apoyo en crecimiento

Los Puntos Violeta, instalados ya en dependencias como el SEPE y MUFACE, buscan convertirse en una red de apoyo que sensibilice a la ciudadanía sobre la importancia de combatir la violencia machista. Este mes, la Seguridad Social será el foco de la formación, y la próxima semana el programa llegará al área de Hacienda y la Agencia Tributaria. Cada Punto Violeta se erige como un refugio de esperanza, donde las víctimas pueden encontrar una puerta abierta y una mano amiga.

La formación no es solo una obligación administrativa, sino una oportunidad para reforzar el compromiso colectivo con la erradicación de la violencia de género. “Al formar parte de esta red, no solo adquirimos conocimiento, sino que también nos unimos a una causa mucho mayor: la lucha contra una violencia que no tiene cabida en una sociedad avanzada”, destacó Rosales.

Los funcionarios serán capacitados para identificar señales de alerta y proporcionar orientación y acompañamiento a las posibles víctimas. Esta preparación también incluye herramientas para manejar la situación de forma empática y eficaz, asegurando que cada mujer reciba la atención que necesita.

El impacto en Ceuta: retos y logros

Rosales, quien lidera la Unidad de Violencia de Género desde una perspectiva de compromiso personal, asegura que estos avances son importantes en una ciudad como Ceuta, marcada por su multiculturalidad y su situación fronteriza. Actualmente, hay 269 casos activos en el sistema VioGén, 10 de los cuales involucran a menores de edad, lo que representa un reto prioritario para su unidad.

La jefa de la Unidad reconoce que la violencia de género en Ceuta sigue siendo un problema estructural y cultural. “Las estadísticas reflejan un aumento en las denuncias, lo que demuestra mayor confianza en el sistema, aunque también evidencia la persistencia de la violencia”, explicó.

Obstáculos estructurales y soluciones

La falta de personal especializado y la dependencia económica de muchas víctimas son dos de los principales obstáculos que enfrenta la Unidad. Para superarlos, se trabaja en estrategias que permitan a las mujeres acceder a recursos y apoyo para reconstruir sus vidas. Además, se enfatiza la importancia de la coordinación entre instituciones como fuerzas de seguridad, servicios sociales y el sistema judicial.

Hacia un futuro más igualitario

A pesar de los desafíos, Rosales se muestra optimista. “La violencia de género no desaparecerá de la noche a la mañana, pero estamos trabajando para que las futuras generaciones crezcan en un entorno más igualitario y libre de violencia”, afirmó. La combinación de educación, formación y coordinación es clave para combatir esta lacra social.

Con la expansión de los Puntos Violeta y las iniciativas de formación, Ceuta se reafirma como un referente en la lucha contra la violencia de género. “Cada acción cuenta y cada Punto Violeta es un paso hacia una sociedad más igualitaria”, concluyó Rosales, reiterando la importancia de la implicación de todos los sectores de la sociedad.

La jornada de este próximo martes día 28 de enero no solo marca el inicio de una nueva etapa en la formación de funcionarios, en esta ocasión los pertenecientes al ámbito de la Seguridad Social, sino también el refuerzo de un compromiso colectivo: erradicar la violencia machista y construir un futuro donde todas las mujeres puedan vivir libres y seguras.

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