Gil: “Ceuta lidera la caída del paro en España, pero el desempleo juvenil sigue siendo el gran reto”

El director provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en Ceuta, Francisco Gil, ha destacado la mejora significativa del mercado laboral en la ciudad autónoma durante 2024, aunque ha subrayado que persisten importantes desafíos, especialmente en lo relativo al desempleo juvenil y la brecha de género.

En una entrevista concedida al diario EL PUEBLO DE CEUTA, Gil ha explicado que, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de paro en Ceuta se situó en el 21,79% en 2024, lo que supone un descenso de 10,87 puntos porcentuales respecto al año anterior. Además, la ocupación ha aumentado un 17,18%, con 4.500 personas más empleadas, y el paro ha bajado un 32,28%, es decir, 4.100 personas han encontrado trabajo.

El responsable del SEPE ha vinculado estos datos positivos con la buena marcha de la economía ceutí. “Si las empresas contratan más trabajadores es porque producen y venden más bienes y servicios, especialmente servicios en el caso de Ceuta”, ha señalado.

Sin embargo, Gil ha advertido que, a pesar de los avances, la situación de partida sigue siendo complicada. “El contrapeso a este optimismo está en la situación de partida. Esta se caracteriza por una tasa de paro del 21,79% en Ceuta, frente al 10,61% a nivel nacional”, ha indicado, añadiendo que el desempleo juvenil es uno de los principales motivos de preocupación.

La tasa de paro juvenil en Ceuta refleja una significativa desviación respecto a la media española, lo que, según Gil, afecta no solo al presente de los jóvenes, sino también al futuro de la sociedad ceutí. “El joven parado no se integra en la sociedad ni mejora en sus capacidades, más bien al contrario, se abre poco a poco una brecha que acaba resultando insalvable”, ha advertido.

En cuanto a la brecha de género, el director provincial del SEPE ha destacado que, aunque entre los jóvenes la tasa de paro es inferior en las mujeres (52,99%) que en los hombres (57,11%), la situación se invierte al analizar todas las franjas de edad. “La brecha de género es mucho mayor en Ceuta (29,94% en mujeres frente al 15,30% en hombres) que a nivel nacional (11,83% frente al 9,53%)”, ha precisado.

Para abordar estos desafíos, Gil ha detallado las estrategias del SEPE basadas en políticas activas de empleo. Estas políticas, ha explicado, incluyen programas de orientación, intermediación, empleo, formación en el trabajo y asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento, con el objetivo de impulsar la creación de empleo y mejorar la empleabilidad de los demandantes.

“Es fundamental garantizar a los colectivos prioritarios la prestación de servicios especializados para facilitar su inserción laboral, así como el mantenimiento del empleo y la promoción profesional”, ha manifestado Gil, incidiendo en la importancia de la formación y la atención a los colectivos vulnerables.

Además de las políticas activas, el SEPE también ofrece protección a las personas desempleadas mediante prestaciones y subsidios. “Se trata de no dejar a nadie atrás, asegurando una red de apoyo para quienes se encuentran en una situación complicada”, ha subrayado.

Sobre los perfiles profesionales más demandados, Gil ha compartido que, durante 2024, las ocupaciones con mayor número de demandantes parados en Ceuta han sido los peones de las industrias manufactureras (5.301 personas), el personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (4.837) y los conserjes de edificios (3.433).

Asimismo, ha destacado que las actividades económicas que más contratos generaron en 2024 fueron la hostelería (2.309 contratos), el transporte y almacenamiento (2.309), el comercio (1.831), las actividades administrativas (1.511) y las actividades sanitarias (1.285).

“La hostelería sigue siendo un pilar fundamental de nuestra economía, pero es crucial diversificar y apostar por otros sectores que ofrezcan estabilidad y calidad en el empleo”, ha afirmado el director provincial del SEPE.

En cuanto a los retos a corto plazo, Gil ha enfatizado la necesidad de reducir el desempleo juvenil y potenciar la capacitación de las mujeres para acceder a empleos de calidad. “El objetivo es que Ceuta siga liderando no solo en la reducción del paro, sino también en la creación de oportunidades para todos”, ha concluido.

Con una tasa de paro aún muy por encima de la media nacional, Ceuta afronta el reto de consolidar los avances logrados en 2024. La labor del SEPE, junto al compromiso de las empresas y las instituciones, será clave para seguir avanzando hacia un mercado laboral más inclusivo y sostenible en la ciudad autónoma.

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