CSIF reclama una subida salarial para los empleados públicos

CSIF ha reclamado la aprobación de la subida salarial de este año para los empleados públicos y la aplicación del 0,5% adicional correspondiente al pasado año. El sindicato ha presentado estas demandas en el marco de la reapertura de las negociaciones con el Ministerio de Función Pública para la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores del sector público.

La organización sindical ha defendido ante el Ministerio la necesidad de que la subida salarial se produzca de manera automática cada año, aplicando el mismo principio que se utiliza para las de las pensiones o el salario mínimo interprofesional.

Las demandas del sindicato se plantean tras la conclusión el pasado 31 de diciembre de la vigencia del último acuerdo salarial. CSIF argumenta para pedir un nuevo acuerdo que los empleados públicos han perdido el 9% de poder adquisitivo desde 2022 y más de un 20% desde los recortes aplicados en 2010.

El sindicato acude a los encuentros con los representantes ministeriales con una plataforma reivindicativa en la que figuran la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, la adecuación de los grupos profesionales, la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 que elimine la tasa de reposición, la implementación de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, la equiparación salarial entre las distintas administraciones pública, la mejora de las condiciones de jubilación del régimen general y clases pasivas y garantías de la continuidad asistencial en Muface a las personas aseguradas por DKV, hasta que se firme de manera definitiva el concierto.

Pese a que los sindicalistas de CSIF han hecho una valoración favorable de las conversaciones con la Administración, el sindicato advierte de que, a la espera de que lleguen a concretarse en medidas efectivas sus reivindicaciones, no descarta la convocatoria de movilizaciones. “Iniciamos estos contactos con voluntad constructiva para alcanzar el mejor acuerdo posible para el conjunto de empleadas y empleados públicos, que merecen un reconocimiento y una compensación por su trabajo”, sostienen los dirigentes sindicales.

Jubilación parcial

CSIF ha calificado de “insuficiente” la medida anunciada esta semana por el Ministerio de Función Pública, con el apoyo de CCOO y UGT, para favorecer la jubilación parcial y parcial anticipada de los empleados públicos. El sindicato considera que la decisión deja fuera al personal funcionario y al estatutario y subraya que estos cambios deben hacerse efectivos antes del próximo 1 de abril, que es cuando entra en vigor la modificación de la Ley General de la Seguridad Social y del Estatuto de los Trabajadores sobre jubilación parcial.

La organización sindical demanda la convocatoria inmediata de la Mesa de Negociación, y advierte de que, de no hacerse así y de no extenderse la medida a todos el personal funcionario, estatutario y laboral, pondrá sus servicios jurídicos a disposición de sus afiliados para la defensa de este derecho.

“El acceso a la jubilación parcial anticipada lleva años aplicándose con normalidad-argumenta CSIF- Sin embargo, la nueva regulación pone en riesgo la continuidad de este derecho”.

La organización sindical recuerda que desde la publicación del real decreto-ley, varias administraciones han manifestado que paralizarán las solicitudes sobre jubilaciones parciales con contrato de relevo, amparadas en una interpretación restrictiva de la norma, a la hora de compatibilizar esta modalidad de contrato con la regulación y las garantías de acceso al empleo público.

“Por eso, reclamamos instrucciones claras para el personal laboral, ya que con la nueva legislación han surgido dudas sobre la forma de compatibilizar la contratación fija y a tiempo completo del relevista con los requisitos exigidos para el acceso al empleo público”, concluye CSIF.

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