Las enfermeras especialistas siguen a la espera de sus plazas en Ceuta

Tras años de demandas, el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) anunció en mayo de 2024 el esperado reconocimiento de 22 nuevas categorías. Entre ellas, las de podólogo, logopeda o médico especialista en Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia. Las asociaciones de pacientes y los colegios profesionales llevaban mucho tras la incorporación de este tipo de profesionales sanitarios en las plantillas del área de cobertura sanitaria de Ceuta y Melilla.

Los representantes del colectivo de Enfermería también respiraron aliviados tras conocer el anuncio, ya que supuso que el INGESA reconociera las seis especialidades enfermeras que ya estaban más que asentadas en otras comunidades autónomas. A la única reconocida, la Enfermería obstétrico-ginecológica (matrón/a), se sumaron la Enfermería familiar y comunitaria, la Enfermería pediátrica, la Enfermería de salud mental y la Enfermería del trabajo.

Y pese a las buenas noticias recibidas hace casi un año -se cumplirá en un mes-, la institución aún no ha materializado el reconocimiento en la creación de plazas para las diferentes especialidades. Eso sí, tienen la “intención”. “Ellos siempre tienen la intención, pero cuando se publican las oposiciones que están sacando últimamente, ninguna plaza es de -enfermera- especialista”, comenta la presidenta del Colegio de Enfermería de Ceuta, Rosa Fuentes, quien espera que no se demore por mucho más tiempo la convocatoria de puestos públicos para estas categorías.

“No tenemos nada que nos haga indicar que estos puestos vayan a ser cubiertos de forma inminente"

Este es uno de los asuntos que se abordarán en los grupos de trabajo que se reunirán a lo largo del año en Madrid. Están conformados por los sindicatos con representación en las Juntas de Personal de Ceuta y Melilla, los cuales terminan llevando las conclusiones de esos grupos de trabajo y sus propuestas a los encuentros trimestrales de la Mesa Sectorial, con representación del INGESA.

El sindicato de Enfermería, SATSE, espera que la creación de plazas de enfermeras especialistas sea uno de los puntos a tratar en tales reuniones, según ha manifestado su delegada en Ceuta, Elisabeth Muñoz, a este diario. “No tenemos nada que nos haga indicar que estos puestos vayan a ser cubiertos de forma inminente. Primero tienen que celebrarse los grupos de trabajo, porque este tipo de cosas se tratan en mesa sectorial”, ha aclarado.

Para Muñoz, la habilitación de puestos específicos debe ser el primer paso antes de seguir avanzando en el plan docente del INGESA para los titulados en Enfermería. El director territorial, Jesús Lopera, ha informado a El Pueblo de Ceuta de que están “avanzando” en la creación de una nueva unidad docente en Enfermería Familiar y Comunitaria “y otras”. Según la delegada de SATSE, esto no podrá ocurrir hasta que las enfermeras familiares -y todas las demás- tengan contratos que les reconozcan su especialidad.

“Si no hay plazas… Tú puedes formar la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria, pero, ¿quién va a formar a esas enfermeras especialistas si no has creado la plaza de enfermeras especialistas?”, se pregunta Elisabeth Muñoz. Una situación así se da con la Enfermería del Trabajo. Es una de las categorías reconocidas hace un año por el INGESA y que aún carecen de plazas en Ceuta y Melilla. Sin embargo, el Hospital Universitario (HUCE) sí tiene una unidad docente en Enfermería del Trabajo.

“Tenemos especialistas en Enfermería del Trabajo que están trabajando como especialistas, pero no cobran por ello ni se les reconoce”, explicó a este diario la delegada de SATSE en una entrevista concedida hace un año, cuando fueron adjudicadas dos plazas de Enfermero Interno Residente (EIR) en tal especialidad para Ceuta. “Los EIR que se han hecho con las dos plazas en tal categoría serán formados por especialistas que, pese a contar con el título de Enfermería del Trabajo, carecen de la especialización reconocida a efectos económicos y de servicios prestados por el INGESA”, continuaba aclarando entonces.

El área de cobertura sanitaria de Ceuta cuenta actualmente con 12 enfermeras cuya especialidad está contemplada en sus plazas y sus contratos, y son las de la Enfermería obstétrico-ginecológica, las matronas.

Las ratios

La de las plazas para las nuevas categorías no es la única demanda actual del colectivo de enfermeras y enfermeros de Ceuta, que, al menos en cuanto a ratios, no se haya a la cola en España. Las enfermeras de la ciudad autónoma “se encuentran 0.9 puntos por encima de la ratio media nacional (6.1) de profesional por cada 1.000 habitantes”. Así lo ha expresado la presidenta del Colegio de Enfermería, Rosa Fuentes, basándose en la última actualización de datos publicada por el Ministerio de Sanidad, en el informe “Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024”.

Fuentes ha puesto de relieve que, si bien el número de enfermeras ha aumentado entre 2014 y 2022, este incremento ha sido “insuficiente” en la Atención Primaria, con un crecimiento limitado al 11%. En este ámbito, la plantilla de enfermeras en Ceuta y Melilla se encuentra 1.9 puntos por debajo de la media nacional. Una cifra solo empeorada por Madrid.

“Si comparamos estos datos con la media europea, considerada el estándar óptimo para garantizar una atención de calidad a los pacientes y unas condiciones laborales adecuadas para las enfermeras, la situación resulta preocupante, ya que nos encontramos por debajo de los niveles recomendados”, ha afirmado Fuentes a El Pueblo de Ceuta.

Las enfermeras continúan en la lucha porque se las incluya en el grupo profesional A1, como el resto de graduados con 240 créditos ECTS y como sucede en el resto de Europa. Las enfermeras, sin embargo, son considerados del grupo A2, pese a que la carrera universitaria tiene los mismos créditos que el resto de graduados. En paralelo, los médicos reclaman que, de modificarse el grupo de la Enfermería, ellos quieren ser considerados APlus, ya que su carrera tiene una duración de 6 años y finalizan con un total de 360 ECTS.

Esto supone un escollo no solo a nivel económico, sino de proyección profesional. Tan solo los profesionales A1 pueden acceder a determinados puestos elevados de gestión sanitaria. En Ceuta no hay ni una sola enfermera en esos puestos, más allá de las direcciones de enfermería de Especializada y Primaria.

Sigue el canal de El Pueblo de Ceuta en WhatsApp. Pincha aquí, dale a SEGUIR y encontrarás toda la actualidad informativa de la jornada ceutí