"Velamos por una asistencia sanitaria del más alto nivel", defiende Ingesa para anunciar su OPE 2025

“Ingesa vela por la seguridad de los pacientes y porque estos reciban una asistencia sanitaria del más alto nivel”. Este es el mensaje que el Instituto de Gestión Sanitaria lanza en un comunicado de prensa difundido para dar cuenta de su oferta de empleo público para 2025. La Administración General del Estado ha autorizado a Ingesa a convocar hasta 145 nuevas plazas de personal estatutario, de las cuales 21 serán de promoción interna. Según detalla Ingesa en su comunicado, en los últimos cuatro años se han convocado y gestionado procesos selectivos que en total suman más de 900 plazas fijas. “De este modo, esta nueva oferta eleva a más de 1.000 las plazas de personal estatutario que accederán a un empleo fijo en este organismo público dependiente del Ministerio de Sanidad”, subrayan los responsables del Instituto.

Ingesa sostiene que estos procesos selectivos pretenden disminuir la temporalidad dentro de los centros sanitarios de Ceuta, Melilla y el Centro Nacional de Dosimetría de Valencia.

Las autoridades sanitarias anuncian que ya están en curso los procesos selectivos para 20 categorías profesionales con 316 plazas. Ingesa subraya que la convocatoria de procesos de promoción interna se repetirá otra vez en los nuevos procedimientos selectivos que se promuevan.

Ingesa, además, destaca el incremento del número de solicitudes presentadas a sus convocatorias, un dato que, según concluye, revela cómo la institución “gana prestigio”. “Se presenta como el lugar adecuado para un empleo fijo para muchos profesionales”, interpretan los responsables del Instituto.

Desde la oferta de empleo público del año 2016, promovida desde en el año 2019, Ingesa ha recuperado la continuidad en la ejecución de procesos selectivos, lo que puso fin a un periodo en el que no se desarrollaron procesos. “Esto ha dado como resultado una constante progresión en la convocatoria y resolución de procesos selectivos que conlleva una mejor cobertura de las plantillas existentes, con predominio de personal fijo, y una reducción en la temporalidad del empleo”, concluye la nota.

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