Si tu empresa no te da un contrato por escrito puede enfrentarse a multas de hasta 7.500€

La normativa laboral en España es clara en cuanto a la formalización de los contratos de trabajo. Tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 8, si un empleado solicita un contrato por escrito, la empresa está obligada a proporcionárselo. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear multas de entre 751 y 7.500 euros, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Aunque en general un contrato puede celebrarse tanto de forma escrita como verbal, el Estatuto de los Trabajadores especifica una serie de casos en los que la formalización por escrito es siempre obligatoria:

• Contratos de prácticas, para la formación y el aprendizaje.
• Contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo.
• Contratos para la realización de una obra o servicio determinado.
• Contratos de duración superior a cuatro semanas.
• Contratos de trabajadores que teletrabajan, pescadores o empleados de empresas españolas en el extranjero.

El artículo 8 también subraya que, aunque no se encuentre en los supuestos anteriores, "cualquiera de las partes podrá exigir en cualquier momento de la relación laboral que el contrato figure por escrito". En caso de que no exista esta exigencia escrita, se entiende que el contrato de trabajo es por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se demuestre lo contrario.

Por tanto, si una empresa se niega a entregar el contrato por escrito a petición del trabajador, se expone a sanciones económicas que varían en función de la gravedad de la infracción.

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