Tu empresa puede despedirte si descuidas tu higiene, según un abogado laboralista

Mantener una higiene adecuada en el trabajo no es solo una cuestión de buena educación: puede ser un requisito legal. El abogado laboralista Juanma Lorente explica que los trabajadores que presenten un olor corporal persistente y que no sigan las advertencias de la empresa podrían enfrentarse a un despido disciplinario, que no exige indemnización.

Lorente aclara que antes de tomar medidas extremas, la empresa debe informar al empleado y darle oportunidades para corregir la situación. Solo si persiste la falta de higiene, se considera justificado el despido. Este tipo de incumplimiento afecta al ambiente laboral y al bienestar de los compañeros.

No obstante, el abogado advierte que hay excepciones: si el olor corporal es consecuencia de una enfermedad, el despido podría ser considerado ilegal y nulo por discriminación. En esos casos, la empresa debe adaptarse a las circunstancias médicas del trabajador.

Como recomendación práctica, Lorente sugiere que los empleados se aseguren de mantener una higiene mínima antes de ir a trabajar para evitar problemas legales y conflictos en el entorno laboral.

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