CCOO presenta una propuesta de convenio colectivo a Amgevicesa

El último convenio colectivo de Amgevicesa, Aparcamientos Municipales y Gestión Vial de Ceuta, se firmó en el año 2007. Trece años con el mismo convenio que perjudica a los más de 200 trabajadores de la empresa municipal, que solicitan igualar sus condiciones laborales a las del resto de sociedades dependientes de la administración pública. Con este motivo, Comisiones Obreras de Ceuta ha presentado este viernes en rueda de prensa una propuesta para la elaboración de un nuevo convenio colectivo, que ya han elevado a la gerencia de la empresa con la que iniciarán las negociaciones el próximo 27 de septiembre.

“Esta propuesta surge de la necesidad y reivindicación de la propia empresa que, tras un encuentro por el Plan de Estabilización que se va a llevar a cabo en Amgevicesa, nos trasladan que no hay propuestas encima de la mesa. Cogemos rápidamente el testigo y nos ponemos a trabajar, elaborando una propuesta que está constituida sobre lo que ya se negoció con el anterior Comité de Empresa y que estaba consensuada en un 70 por ciento”, explicaba Emilio J. Postigo, secretario general de la FSC de CCOO.

En esta serie de propuestas se introducen mejorías para los trabajadores a “nivel social, a nivel económico y también, porque es importante, a nivel de participación y transparencia en las cuestiones que afectan a los trabajadores en la empresa”.

Javier Castro, delegado de personal de Amgevicesa y representante de CCOO, ha contextualizado que el nuevo Comité de Empresa formado por cuatro sindicatos llegó en el primer trimestre de 2020 a un acuerdo para desarrollar un borrador de convenio y elevarlo a la gerencia de la empresa, que en julio de este año trasladaba de nuevo su intención de reactivar las negociaciones de este convenio. Ante la falta de respuesta por parte del resto de sindicatos, indicaba Castro, desde CCOO han realizado esta propuesta.

Entre las propuestas, el delegado sindical ha destacado la mejora de las retribuciones comparadas con el resto de sociedades municipales, ya que por la antiguedad del convenio los trabajadores de Amgevicesa han "ido perdiendo poder adquisitivo". También apuntaba a una reivindicación “histórica de los trabajadores de la plantilla” como es la mejora en la retribución de las horas nocturnas, que “a día de hoy una hora nocturna sale a un euro más que una hora diurna y los trabajadores por turnos hacen seis noches al mes por lo que están trabajando 54 horas nocturnas”. Así como mayor transparencia e igualdad en las promociones de categoría superior, “para que ningún trabajador pueda sentirse discriminado”.

Además destacan las siguientes medidas de mejora a implementar en el nuevo convenio:

Mejoras en ayudas por estudio en cuantía y derechos
Mejoras en las ayudas apara trabajadores con hijos con discapacidad
Mejoras en las bajas médicas, enfermedades o accidentes laborales
Mayor participación sindical en la Comisión Paritaria de transparencia
Mejoras en los porcentajes por trienios de antigüedad en la empresa
Mejoras económicas en todos los pluses, ajustándolo a las subidas salariales según los Presupuestos Generales del Estado
Creación del plus de toxicidad para áreas en riesgo laboral
Creación del concepto de festivos como compensación del trabajo
Creación de la bolsa de vacaciones a través de los fondos adicionales
Mejora del calendario vacacional en el mes de diciembre
Solución definitiva a las vacaciones igualándolo a otras sociedades municipales
Mayor participación en la elaboración de los planes de formación

“Hemos trabajado de manera responsable, sin hacer cantos al sol como otras centrales sindicales, porque nos hemos intentado ajustar a la norma”, ha señalado Postigo, que indicaba que el siguiente paso es iniciar la negociación con la empresa, ya que el convenio tendrá que pasar los filtros legales.