Melilla aprueba su calendario laboral con el Sacrificio y la Pascua de Ramadán como festivos

El calendario, que ahora deberá elevarse a Consejo de Gobierno antes de proceder a su publicación en el Boletín Oficial de Melilla (BOME), también ha incluido un año más la Pascua grande islámica, el Aid el Kebir, aprobado en tiempos del PP.

Según el acta de la comisión permanente de Presidencia y Administración Pública al que ha tenido acceso Europa Press, la fecha elegida para el Aid Fitr será el 3 de mayo de 2022, día en el que está previsto que tenga lugar el final del mes de ayuno de Ramadán.

Por su parte, el Aid Al Adha, la conocida popularmente como la "pascua del borrego", la más importante en el Islam, está fijada para 11 de julio.

Para hacer posible la inclusión de estas dos fiestas, en el calendario laboral del 2022 se han dado dos pasos claves. En primer lugar, para introducir por primera vez el Aid Fitr de final de Ramadán, no se sustituirá la celebración del Estatuto de Autonomía de Melilla, que en ese año tendrá lugar el domingo 13 de marzo y no se pasará al lunes, como sí va a ocurrir con el 25 de diciembre, la Navidad de 2022, festivo "no laborable" que pasará al lunes 26.

En segundo lugar, para mantener un año más el Aid Al Adha (fiesta grande del borrego), se ha tenido que suprimir una vez más como festivo el Día del Padre, que tiene lugar cada 19 de marzo, Día de San José.

Ceuta

Por su parte, en la ciudad autónoma de Ceuta, el pasado lunes, el portavoz del Gobierno, Alberto Gaitán, daba a conocer que por decreto el presidente de la Ciudad, Juan Vivas, había fijado como festivos, al ser obligatorios para todo el territorio nacional, el día 1 de enero (año nuevo), 15 de abril (Viernes Santo), 15 de agosto (Asunción de la Virgen), 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), 1 de noviembre (Día de Todos los Santos), 6 de diciembre (Día de la Constitución Española) y 8 de diciembre (Inmaculada Concepción).

Igualmente, el Gobierno de la Ciudad también decidía que no serán festivos ni el 19 de marzo (San José), ni tampoco el 25 de julio (Santiago Apóstol), además de no pasar al lunes las festividades del 1 de mayo ni tampoco el 25 de diciembre, que en el 2022 caerán en domingo, estableciéndose como días festivos -- además de los obligatorios antes indicados-- el día 6 de enero (Epifanía del Señor-Día de Reyes), 14 de abril (Jueves Santo), 9 de julio (Fiesta del Sacrificio), 5 de agosto (Nuestra Señora de África), 2 de septiembre (Día de Ceuta).

Este calendario ya fue remitido al Ministerio de Trabajo, y ahora se está a la espera de la celebración el próximo día 4 de octubre de la Comisión Informativa de Hacienda, donde se determinarán cuales serán los dos días festivos que todavía pueden incluirse, abogándose desde la Ciudad que uno deberá ser el día de San Antonio, día 13 de junio, mientras que el otro día festivo deberá ser consensuado por el resto de formaciones, barajándose entre las posibilidades el 10 de octubre, festividad de San Daniel patrón de Ceuta, o el fin del Ramadán.

Bulo

Con respecto al calendario laboral también hay que resaltar que circulan por las redes sociales varias publicaciones que afirman que el Gobierno de la ciudad autónoma de Ceuta ha acordado el “fin de la Navidad”, la cual será sustituida, presuntamente, por la fiesta del fin del Ramadán. “Vergüenza histórica. La Asamblea de Ceuta sustituye el festivo de Navidad por el último día del Ramadán”, asegura uno de estos virales.

No obstante, esta afirmación es un bulo. La Asamblea de Ceuta no va a eliminar la fiesta de Navidad en 2022 ni va a cambiarla por la Pascua de fin de Ramadán, también conocida como Eid Al Fitr. Lo que ha propuesto el Gobierno ceutí es no trasladar el festivo del 25 de diciembre, que el año que viene cae en domingo, al lunes 26. De esta manera, si así lo aprueba la Asamblea de Ceuta, se podrá incorporar Eid Al Fit como fiesta local.

Este intercambio es necesario porque cada región solo dispone de 14 días inhábiles para el trabajo retribuido y no recuperables, según la regulación laboral española. De hecho, esta normativa también establece que el 25 de diciembre es uno de los siete días festivos nacionales de obligado cumplimiento para todas las regiones, por lo que no puede perder su carácter de día festivo ni aunque así lo apruebe una Cámara regional.