El proceso de selección del ‘Puerta de África’ está paralizado para su “análisis”

Este lunes se tenía previsto tratar en el Consejo de Administración del Hotel Puerta de África el proceso selectivo de personal, pero, finalmente, ha sido retirado del orden del día. “Hemos decidido desde la presidencia del Consejo de Administración retirar el punto, porque la secretaría general nos pedía más tiempo para analizar el procedimiento”, ha señalado el portavoz de la Ciudad, Alberto Gaitán, ante la pregunta sobre este asunto.

Ese ha sido el argumento que ha ofrecido el portavoz sobre la retirada del punto del día, “la mayor profundidad de análisis de la documentación”. Algo que, además, “se ha cruzado con unas críticas de MDyC” ha indicado Gaitán, añadiendo que se trata de algo “que no comprendo bien” sin entender “cuál es el alcance de esa crítica”.

El también consejero de Sanidad, Consumo y Gobernación, ante el comentario del grupo localista, ha asegurado que “hay absoluta transparencia en este asunto”, resaltando que ese procedimiento “será público, con plena concurrencia, libre y competitivo”. Lo que sí ha puntualizado el portavoz es que lo que va “en sobre cerrado” son las personas que acceden a dicho procedimiento: “Es lógico por la ley orgánica de protección de datos, que así lo establece”, puntualiza.

Gaitán ha explicado que, una vez que sea analizado, se llevará al próximo Consejo de Administración, “evidentemente con la cautela de protección de datos, para quienes quieran presentarse”, completando esta reunión con la presentación de las bases de la convocatoria. “En el próximo consejo de administración cuando se analice, se volverá a llevar tanto el procedimiento como las bases de la convocatoria”, ha concluido.