CGT se desvincula de los "cargos hechos a medida" de Amgevicesa en el arranque de su campaña

Los candidatos de la Confederación General del Trabajo (CGT) han dado el pistoletazo de salida a su campaña electoral para las elecciones sindicales de Amgevicesa, programadas para el próximo 30 de octubre. La convocatoria con los medios de comunicación tuvo lugar a las puertas de la empresa pública, ubicada en la Avenida Juan de Borbón, donde los representantes de CGT alzaron la voz con un mensaje claro: “Que no tenemos miedo”. Este lema, refleja la determinación del sindicato en su lucha por transformar la situación actual dentro de la empresa, especialmente en cuanto a la transparencia y la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.

"Estamos aquí para apoyar a nuestros compañeros y compañeras que se presentan en los dos colegios electorales. Creemos firmemente que es el momento de cambiar las cosas, y este equipo está comprometido a hacerlo desde la honestidad y la transparencia”, afirmó Juan Antonio Guerrero Márquez, secretario general de CGT en Andalucía, Ceuta y Melilla, quien no dudó en expresar su respaldo incondicional a los candidatos, subrayando la importancia de esta campaña para la plantilla de Amgevicesa.

Una candidatura de "trabajadores comprometidos"

La lista de CGT está compuesta por trabajadores que han vivido en primera persona los problemas estructurales de la empresa y que ahora buscan representar a sus compañeros desde una perspectiva renovada. Jalid Ahmed, el cabeza de lista, detalló los nombres que forman parte de la candidatura. Le acompañaban Juan Manuel Pitalua, Karima Dris y Yusef Rahal Abdelkrim, entre otros. Ahmed hizo hincapié en que ningún miembro de la lista ocupa cargos de responsabilidad dentro de la empresa, lo que, según él, asegura una mayor imparcialidad y compromiso con los intereses de los trabajadores. "Aquí no hay nadie que deba favores a la empresa ni que ocupe puestos privilegiados", enfatizó.

Uno de los puntos más críticos de su intervención fue la denuncia de que en Amgevicesa se han venido adjudicando "cargos hechos a medida". Según Ahmed, los procesos internos de ascenso y promoción están diseñados para favorecer a ciertos empleados que, con anterioridad, han sido preparados para ocupar esos puestos. "Las bases para estos ascensos parecen estar escritas a medida de las personas que luego resultan seleccionadas. No es un proceso transparente ni justo", aseguró. Esta crítica no es nueva, pero CGT la ha puesto en el centro de su campaña, ya que consideran que es un ejemplo claro de la falta de equidad que afecta a los trabajadores.

Transparencia como eje central de la campaña

Ahmed destacó que uno de los principales objetivos de CGT es garantizar que los trabajadores tengan acceso a procesos transparentes en todos los niveles de la empresa, desde la asignación de turnos hasta la promoción interna, haciendo alusión a la igualdad de "oportunidades dentro de Amgevicesa", y que estas, "sean para todos, no solo para unos pocos elegidos de antemano", afirmó Ahmed. Según los candidatos, la falta de claridad en la gestión de la empresa ha generado un clima de desconfianza entre los empleados, quienes sienten que sus posibilidades de crecimiento profesional están limitadas por un sistema poco transparente.

CGT también denunció que estas prácticas se han visto respaldadas por el comité de empresa actual, al que acusaron de "mirar hacia otro lado" y de no defender los intereses de los trabajadores. En palabras de Ahmed, "nosotros, como delegados de CGT, hemos votado en contra de todas las decisiones que consideramos que no se ajustaban a los principios de transparencia y equidad", añadiendo que su posición como minoría dentro del comité les ha impedido influir en muchas decisiones clave. Sin embargo, confían en que estas elecciones sindicales puedan suponer un cambio de rumbo para la empresa.

Luchar contra el miedo en las urnas

"Hemos sido testigos de situaciones inaceptables, donde representantes de otros sindicatos acompañaban a los empleados hasta la urna para asegurarse de que votaban de acuerdo a sus intereses", relató Ahmed. Uno de los aspectos más delicados que CGT ha abordado durante su campaña es el denominado "voto del miedo". Según el cabeza de lista, muchos trabajadores de Amgevicesa se han visto coaccionados en elecciones sindicales anteriores. Este tipo de prácticas, según esta lista de CGT, socava el derecho fundamental de los trabajadores a elegir libremente a sus representantes. Los compañeros, allí presentes y portadores de las banderas de CGT asentían con la cabeza, sustentando las palabras de Ahmed.

La candidatura de CGT se presenta como una alternativa para romper con este sistema de miedo y control. En este sentido, la campaña de CGT se enfoca en fomentar la confianza entre los empleados, invitándolos a que se sientan seguros de votar por aquellos que realmente los representan.

Apoyo del sindicato a nivel regional

La presencia de Juan Antonio Guerrero Márquez y de Miguel Montenegro, secretario de Organización de CGT, también en el acto, fue una muestra clara del apoyo que CGT a nivel regional brinda a sus compañeros en Ceuta. Por parte de Rachid Mohamed, representante de UGT en Ceuta, subrayó la "importancia de consolidar la presencia de CGT en empresas como Amgevicesa", donde consideran que los trabajadores necesitan una representación sindical "real" y alejada de los intereses del poder empresarial.

"Nuestro objetivo no es destruir la empresa, sino que los trabajadores se sientan respaldados y valorados", explicó Ahmed. En su intervención, dejó claro que CGT pretende hacer una labor de defensa activa, pero siempre desde una posición responsable y dialogante. El apoyo de CGT a esta candidatura se sustenta en la promesa de que trabajarán de manera "constructiva" dentro de la empresa, no para generar conflictos innecesarios, sino para mejorar las condiciones laborales de todos los empleados. Igualmente, el sindicato CGT propone a los demás candidatos la posibilidad de llevar a cabo un debate, "un careo", en el que puedan poner en común y trasladar los objetivos de sus campañas con el fin de hacer efectiva esa transparencia.

Una apuesta por el cambio

El arranque de la campaña de CGT en Amgevicesa ha estado marcado por un mensaje de cambio y esperanza para los trabajadores. Con la transparencia y la lucha contra los "cargos hechos a medida" como ejes centrales, la candidatura de CGT se posiciona como una alternativa frente al comité de empresa actual. "Queremos que los compañeros sientan que pueden confiar en nosotros, que vamos a defender sus derechos sin miedo y con total transparencia", concluyó Ahmed.

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