Las empresas podrán sancionar a empleados que registren mal su jornada laboral

El Ministerio de Trabajo ha confirmado que el Estatuto de los Trabajadores ampara el derecho de las empresas a sancionar a los empleados que registren incorrectamente su jornada laboral. Esta medida forma parte de la nueva normativa de registro horario digital, actualmente en periodo de consulta pública, que busca garantizar una trazabilidad completa y verificable de las horas trabajadas.

El nuevo modelo obligará a que todas las empresas implementen sistemas digitales accesibles de forma remota por la Inspección de Trabajo, reforzando el control sobre el cumplimiento de la jornada. Los registros deberán incluir el inicio, final y pausas de la jornada, permitiendo así detectar horas extra no autorizadas o posibles alteraciones de datos.

El texto también aclara que los trabajadores deberán cumplir estrictamente con la obligación de fichar correctamente, y que el incumplimiento reiterado podrá conllevar sanciones que van desde amonestaciones escritas hasta multas económicas o despidos disciplinarios. El régimen sancionador dependerá de lo establecido en cada convenio colectivo, que determinará la gravedad y consecuencias de cada falta.

Además, la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social ya contempla multas de entre 751 y 7.500 euros por incumplir la obligación de registro horario, aunque el Ministerio planea endurecer las cuantías para frenar prácticas fraudulentas.

Esta iniciativa, desvinculada de la propuesta de reducción de jornada, se tramitará como reforma independiente con el objetivo de entrar en vigor lo antes posible, consolidando un sistema más transparente tanto para empresas como para trabajadores.

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