Registro horario obligatorio: el cambio que transformará la jornada laboral en España en 2026
España se prepara para un cambio histórico en el mundo laboral: a partir de 2026, todas las empresas deberán registrar de forma precisa las horas trabajadas por sus empleados, con el objetivo de proteger sus derechos, evitar abusos y mejorar la conciliación laboral.
La situación laboral en España refleja años de alta temporalidad y precariedad. Aunque recientes reformas han logrado mejorar ligeramente los salarios y la estabilidad en algunos sectores, aún persisten contratos a tiempo parcial no deseados y condiciones laborales desiguales.
Para 2026, se implementa un cambio clave: el registro horario obligatorio. Esta medida exigirá a las empresas documentar diariamente la hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador, incluyendo pausas, tipo de jornada, horas extraordinarias y trabajo a distancia. El objetivo es garantizar transparencia, cumplir la ley y favorecer la conciliación, evitando abusos históricos en el mercado laboral.
El registro será accesible a la Inspección de Trabajo y a la Seguridad Social, quienes podrán verificarlo en cualquier momento. Las empresas podrán usar herramientas tecnológicas propias, siempre que cumplan con los estándares de fiabilidad y accesibilidad. Los datos deberán conservarse durante un mínimo de cuatro años, asegurando trazabilidad y control.
El real decreto regulador se publicará próximamente en el Boletín Oficial del Estado, y se concederá un plazo de adaptación de 20 días desde su entrada en vigor. Con esta medida, el Gobierno busca fortalecer los derechos de los trabajadores, garantizar jornadas legales y reconocer cualquier exceso laboral.
Economistas y expertos coinciden en que la digitalización y supervisión de la jornada laboral son herramientas esenciales para mejorar la transparencia y la equidad en el mercado de trabajo español. La medida promete un antes y un después en la calidad de vida de millones de empleados.
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