Acuerdo histórico en estaciones de servicio evita huelga y garantiza subidas salariales
GASOLINERAS
Los sindicatos destacan avances sociales como la jubilación anticipada y mayor protección ante despidos. El acuerdo introduce mejoras en complementos salariales y refuerza el registro de jornada
Los sindicatos UGT FICA y CCOO Industria han alcanzado este martes un acuerdo histórico en el convenio estatal de estaciones de servicio que permitirá mejoras salariales, reducción de jornada y avances sociales, tras una mediación desarrollada en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
El pacto, que pone fin al bloqueo en la negociación, contempla incrementos salariales del 3,4 % para 2025, del 2 % para 2026 y del 1 % para 2027, lo que supone una subida acumulada del 6,4 % durante los tres años de vigencia del convenio.
Además, el acuerdo incorpora una cláusula de garantía del IPC para 2026 y 2027, con un límite del 6 % anual y sin posibilidad de revisión a la baja, lo que, según las organizaciones sindicales, protege el poder adquisitivo de los trabajadores del sector.
La firma del convenio ha tenido como consecuencia directa la desconvocatoria de la huelga prevista para los días 30 de abril y 3 de mayo, coincidiendo con el puente festivo, una movilización que afectaba a todo el ámbito nacional, incluidas las estaciones de servicio de Ceuta, que permanecían a la espera del resultado de las negociaciones.
En materia de tiempo de trabajo, el acuerdo recoge una reducción de la jornada anual hasta situarla en 1.752 horas durante la vigencia del convenio, una de las principales reivindicaciones sindicales en los últimos meses.
El texto también introduce mejoras en diversos complementos salariales, como el incremento del plus festivo en dos euros a partir de 2026, el aumento progresivo del plus de distancia hasta los 0,13 euros en 2027, la fijación del quebranto de moneda en 667 euros anuales y un mínimo de 30 euros para el plus de limpieza.
En el ámbito social, se actualiza la regulación de la jubilación anticipada, facilitando su acceso hasta un mes antes de la edad ordinaria, y se reorganiza el cobro de primas en cuatro periodos semestrales, lo que mejora la planificación económica de los trabajadores.
Asimismo, el convenio refuerza las garantías laborales al establecer la obligatoriedad de una audiencia previa de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido, así como nuevas regulaciones en el régimen de faltas relacionadas con el registro de jornada y la comunicación de ausencias.
Las partes firmantes se han comprometido a cerrar la redacción definitiva del texto en un plazo máximo de 30 días, consolidando un acuerdo que, según los sindicatos, demuestra la eficacia de la negociación colectiva combinada con la presión sindical para lograr avances reales en derechos laborales.
