La CECE alerta del grave impacto económico de excluir el plus de residencia del SMI

La Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE) ha manifestado su profunda preocupación ante la propuesta de modificación normativa anunciada por la Delegación del Gobierno que impediría la absorción del plus de residencia en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

En la actualidad, el SMI establece la retribución mínima que debe percibir un trabajador, permitiendo que para alcanzar dicha cuantía se tengan en cuenta determinados complementos salariales, como el plus de residencia, destinado a compensar las particularidades económicas y geográficas de Ceuta.

La propuesta planteada supondría que este complemento deje de computar dentro del SMI, obligando a las empresas a incrementar los salarios base para cumplir con el mínimo legal y, adicionalmente, a abonar íntegramente el plus de residencia. Según CECE, este cambio implicaría un aumento estructural y permanente de los costes laborales.

La organización empresarial advierte de que este incremento no afectaría únicamente a los trabajadores con salarios más bajos, ya que obligaría a reequilibrar las escalas salariales dentro de las empresas, extendiendo el impacto al conjunto de las plantillas.

De acuerdo con un informe elaborado por la Confederación de Empresarios de Ceuta, esta medida afectaría directamente a alrededor de 3.100 trabajadores del sector privado, generando un sobrecoste superior a los 12 millones de euros anuales para el tejido empresarial de la ciudad.

Alteración de la estructura salarial

La CECE considera que esta iniciativa supone, además, una alteración de la estructura salarial pactada en los convenios colectivos, lo que podría interpretarse como una injerencia en la negociación colectiva y generar incertidumbre en futuros acuerdos entre empresas y trabajadores.

En un entorno económico como el de Ceuta, caracterizado por su reducido tamaño, la elevada dependencia de sectores intensivos en mano de obra y unos márgenes empresariales limitados, la Confederación advierte de que este incremento de costes difícilmente podrá ser absorbido sin consecuencias negativas sobre el empleo, la inversión y la viabilidad de numerosas empresas.

Ante esta situación, la CECE reclama la paralización de cualquier iniciativa normativa que suponga un incremento abrupto y no negociado de los costes laborales, el respeto al papel de la negociación colectiva como instrumento fundamental para la fijación de las condiciones salariales y la consideración de las singularidades económicas de Ceuta en cualquier reforma del mercado laboral.

Asimismo, la Confederación reitera su compromiso con el diálogo social y su disposición a colaborar con las administraciones públicas en la búsqueda de soluciones equilibradas.

Finalmente, la CECE hace un llamamiento a la reflexión sobre el modelo económico de la ciudad, subrayando la necesidad de apostar por un entorno que favorezca la inversión, la actividad empresarial y la creación de empleo como base del desarrollo económico y la cohesión social en Ceuta.