CECE reclama “garantías jurídicas ” para negociar el convenio de comercio
Laboral
La patronal rehúsa sentarse con los sindicatos hasta que no se aclare si el plus de residencia seguirá o no siendo absorbible por el salario mínimo interprofesional
La negociación del convenio colectivo de los trabajadores del comercio en la ciudad deberá seguir esperando. El sector permanece desde 2017 sin regularizar las condiciones laborales de sus empleados. Ahora, la Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE) ha advertido de que no se sentará a la mesa con los sindicatos en tanto que no se clarifiquen los términos de la reforma prevista para evitar que el plus de residencia sea absorbible por el salario mínimo interprofesional (SMI).
En la actualidad, el SMI establece la retribución mínima que debe percibir un trabajador, permitiendo que para alcanzar dicha cuantía se tengan en cuenta determinados complementos salariales, como el de residencia, destinado a compensar las particularidades económicas y geográficas de Ceuta. Es decir, de salir adelante el proyecto del Gobierno central, en los sectores donde está establecido, el plus de residencia no se verá reducido ni compensado por las subidas del salario mínimo.
La patronal asegura que la modificación de este mecanismo tendría “un impacto demoledor” sobre las empresas locales. La organización liderada por Arantxa Campos valoró en su día que esta medida afectaría directamente a 3.100 trabajadores del sector privado generando un sobrecoste para el tejido empresarial superior a los 12 millones de euros anuales. “Queremos garantías jurídicas suficientes para que la negociación del convenio no quede desvirtuada -argumenta el secretario general de la CECE, Juan Manuel Parrado- Lo único que hacemos es esperar a que se clarifique la situación normativa”.
La posición de los empresarios vuelve a dejar en suspenso la actualización de las condiciones laborales de los trabajadores de uno de los principales sectores de la economía local. Tras la reciente aprobación del convenio de hostelería -que vio transcurrir también varios años hasta el inicio de las negociaciones-, el del comercio es el principal acuerdo laboral pendiente entre sindicatos y empresarios.
“No hay bloqueo”
La patronal insiste en que el hecho de que el plus deje de ser absorbible en el SMI cambia radicalmente el escenario de la negociación. “Tú no puedes sentarte a negociar las condiciones económicas de un convenio colectivo bajo esta amenaza”, asegura Parrado.
La decisión de la CECE de no abrir la negociación hasta no contar con las garantías que reclama deja a los trabajadores del comercio en una situación desairada. La indefinición sobre la duración de los trámites que deberían concluir, de salir adelante la reforma, con la segregación del pago del plus de residencia respecto del salario mínimo hace imposible determinar en qué fecha podrían iniciarse las negociaciones del convenio.
Con todo, la patronal insiste en que su intención no es la de bloquear las negociaciones del convenio colectivo, al tiempo que muestra su confianza en que la medida, finalmente, se desestime. La CECE se considera ajena a la situación creada. “Es una situación sobrevenida que nosotros, los empresarios, no hemos propiciado -continúa el secretario general de la organización empresarial- Todo proviene de los contactos y negociaciones bilaterales que han mantenido a nivel nacional sindicatos y Gobierno sin apoyo ni participación de los empresarios”.
