Patronal y sindicatos rubrican el nuevo convenio de limpieza de edificios y locales

La Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE), las organizaciones sindicales CCOO y UGT y la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL) han firmado hoy el convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales, con una vigencia que comprende el periodo 2025-2029. El acuerdo pone fin a un proceso de negociación que se ha prolongado durante meses. La rúbrica es la confirmación del acuerdo que las partes ya alcanzaron el pasado marzo.

La CECE ha asegurado que el texto suscrito “representa un ejercicio de responsabilidad y diálogo social”, al tiempo que subraya que el acuerdo “compatibiliza la necesaria mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras con la viabilidad económica de las empresas que prestan este servicio esencial en la ciudad”.

En la misma línea, CECE ha destacado la importancia del sector de la limpieza en la economía local. Las empresas del gremio dan empleo a más de un millar de trabajadores en Ceuta y prestan servicio en centros educativos, sanitarios, dependencias públicas, instalaciones portuarias, buques, comercios y oficinas, entre otros ámbitos. El convenio será remitido ahora a la autoridad laboral para su registro y posterior publicación oficial.

Por su parte, CCOO ha subrayado que el acuerdo es el resultado de meses de “duras” negociaciones. El sindicato recuerda que hasta la rúbrica del acuerdo se sucedieron numerosas movilizaciones ante la sede de la patronal ceutí, se convocó una huelga de varios días y resultó necesaria la mediación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. “El texto, que evidentemente no satisface plenamente a ninguna de las partes, introduce mejoras en las condiciones económicas y laborales de todas las personas que trabajan en la limpieza de edificios y locales de nuestra ciudad”, comenta el sindicato en un comunicado. Entre los principales avances alcanzados, CCOO destaca una subida salarial acumulada del 13,75% en el periodo de vigencia, que alcanza el 14,47% con efecto arrastre, así como mejoras específicas para el personal en formación.

Además, el convenio regula aspectos como el fraccionamiento del pago de atrasos, la actualización de permisos retribuidos, la mejora de las condiciones laborales en la limpieza de buques con compensación de gastos de estancia y dietas, y la obligación de las empresas de sustituir las prendas de trabajo deterioradas, incluyendo la dotación anual de calzado.

El acuerdo también incorpora nuevos artículos en materia de igualdad, con medidas sobre planes de igualdad, prevención del acoso moral y sexual, no discriminación de personas LGTBI y protocolos de actuación ante catástrofes, fenómenos adversos, altas temperaturas y estrés térmico. Asimismo, se refuerza el procedimiento sancionador para aportar mayor seguridad jurídica a las personas trabajadoras.