SEPE y empresarios trabajan en la ampliación del perfil laboral de los parados de mayor edad

Ampliar el perfil de las capacitaciones de los desempleados mayores de 45 años para favorecer su inserción laboral. Ese es el reto que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y los empresarios locales se han trazado de cara a facilitar el acceso al mercado de trabajo de uno de los segmentos de la población más golpeados por el paro.

Las instalaciones del Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE) han servido de escenario a un encuentro convocado para trabajar en la identificación de las necesidades de contratación que plantea el mercado laboral en Ceuta. La reunión se enmarca dentro de la planificación recogida en el convenio suscrito en su día entre el SEPE y la Cámara de Comercio de España para el desarrollo del programa Talento 45+.

“Este tipo de reuniones sirven para que los empresarios planteen los problemas que advierten para la contratación, aporten ideas y sugieran soluciones -ha explicado antes del inicio del encuentro el director provincial del SEPE, Francisco Gil- Nosotros tomamos nota y, al tiempo, les comunicamos cuáles son las líneas en las que estamos desarrollando el programa”.

Esta no es la primera reunión con los empresarios que SEPE y Cámara de Comercio promueven al amparo del Talento 45+. El último de estos encuentros, que se celebran con periodicidad trimestral, abordó a finales del año pasado diversos problemas relacionados con la capacitación de los desempleados de mayor edad y sus necesidades formativas.

“De lo que se trata es de ampliar el perfil actual de los parados mayores de 45 años, analizar qué posibilidad hay de proporcionarles la formación de la que carecen y hacer posible que puedan emplearse en sectores en los que hoy no están empleados”, ha subrayado el secretario general de la Cámara de Comercio, Joaquín Mollinedo.

Una de las cuestiones que, por ejemplo, ocupa los debates entre empresarios y Administración es la de la acreditación de competencias a trabajadores que, sin titulación oficial, poseen unos conocimientos adquiridos por la vía de la experiencia.