Abierto el trámite para cubrir la plaza de una figura clave para la prevención de riesgos en la Ciudad

El Gobierno de la Ciudad ha dispuesto el trámite necesario para poner fin a la provisionalidad que pesa sobre una de las figuras claves para la prevención de riesgos laborales entre los trabajadores públicos municipales. La plaza de médico especialista en Medicina del Trabajo permanece vacante desde la jubilación de su titular, que ha venido siendo sustituido por una facultativa que ejercía sus funciones de forma accidental.

La cobertura de la plaza había sido una demanda de los representantes sindicales que, con la publicación de la convocatoria del proceso de selección en el Boletín Oficial de la Ciudad (BOCCE), ya ha sido satisfecha. “Se habían convocado oposiciones para cubrir varias plazas de médico, pero no se presentaba nadie o los que lo hacían no conseguían a aprobar o desistían antes de terminar todas las pruebas”, explica el presidente de la Junta de Personal de la Ciudad, el ugetista Juan Francisco Vega.

El decreto de la convocatoria de la plaza, firmado el pasado 13 de abril por el consejero de Presidencia y Gobernación Alberto Gaitán, recoge que la selección se formalizará mediante un concurso de méritos abierto a funcionarios de otras administraciones públicas. Esta modalidad de “movilidad interadministrativa”, una vía inexplorada hasta ahora, permite que un profesional que ya ocupe plaza en otra administración pueda ser transferido a la Ciudad para desempeñar esta responsabilidad. “Había que buscar una solución, digamos, de urgencia, y se eligió esta vía, a la que se recurre por primera vez y que esperamos que fructifique”, confía el secretario general de la sección sindical de CCOO en la Ciudad, José Antonio López.

El proceso de selección valorará aspectos como la experiencia profesional, la antigüedad, la formación y el desempeño previo de los aspirantes.

La labor del médico del trabajo en la administración pública consiste en velar por la salud de los trabajadores mediante la asunción de tareas como la práctica de reconocimientos a los empleados públicos, evaluaciones de aptitud, la detección y seguimiento de enfermedades profesionales y la propuesta de adaptación del puesto por motivo de salud, entre otras.

Los informes del médico del trabajo pueden tener efectos directos en los procedimientos administrativos y su responsabilidad implica el mantenimiento de interacciones con otros servicios como Recursos Humanos, mutuas, asesoría jurídica o prevención de riesgos.