Las bases para cubrir ocho plazas de oficial de Policía Local serán reconsideradas
Mesa de negociación
La Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Ciudad acuerda implantar test psicotécnicos en los procesos de acceso a empleos públicos en el Área de Menores, los destinos que impliquen el trato con personas mayores y las escuelas infantiles
Las bases que regularán la provisión de ocho plazas de oficial de la Policía Local por la modalidad de promoción interna deberán ser revisadas ante las discrepancias evidenciadas hoy entre sindicatos y Administración durante la reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos. Los representantes de la Ciudad se han comprometido a reconsiderar la redacción del documento para satisfacer las objeciones de los representantes de los trabajadores.
La Mesa aprobaba también la implantación de pruebas psicotécnicas en los procesos de acceso a empleos públicos en el Área de Menores, los destinos que impliquen el trato con personas mayores y las escuelas infantiles. Los psicotécnicos permiten identificar rasgos de personalidad y aptitudes cognitivas que no siempre afloran en una entrevista, garantizando que el cuidador posea la estabilidad y habilidades necesarias para proteger a grupos de personas vulnerables como lo son los ancianos y los niños.
En el transcurso de la reunión, Ciudad y sindicatos han dado el visto bueno a las bases de las convocatorias para la provisión de plazas en distintos servicios municipales: una de técnico intermedio en prevención de riesgos laborales, dos de vigilante-cuidador y tres de ingeniero informático. Las correspondientes a la convocatoria de una plaza de ATS/DUE han quedado pendientes de una corrección solicitada por la representación de los trabajadores. Los sindicatos han pedido que el examen para la cobertura de esta plaza contemplase tres temas a desarrollar y no dos, tal y como, según han argumentado, es la norma cuando se trata de cubrir un puesto del nivel A2.
