La Cámara ofrece 5.000 euros a empresas que contraten a mayores de 45 años

Ceuta/ La Cámara de Comercio de Ceuta y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) presentaron este jueves el programa 45 Plus, una iniciativa que busca fomentar la inserción laboral de las personas mayores de 45 años, un colectivo que concentra casi la mitad del desempleo en la ciudad. El plan contempla 200 ofertas de trabajo específicas para este sector de la población, ayudas de hasta 5.000 euros a las empresas que formalicen contrataciones y una metodología basada en combinar la orientación laboral personalizada con formación específica.

El secretario de la Cámara, Joaquín Mollinedo, explicó que el proyecto nace “de la convicción de que es necesario aprovechar el talento de estas personas”. Recordó que históricamente este grupo de edad “ha tenido problemas para acceder a una inserción laboral adecuada” y que el objetivo pasa por incorporar a mayores de 45 años si lo que se busca es cubrir todas las necesidades a nivel nacional.

Las ofertas de empleo se publicarán en la web de la Cámara, donde los interesados podrán inscribir sus currículos. Para salvar la brecha digital que aún persiste en este segmento, se habilitará un stand con equipos informáticos y apoyo técnico para la digitalización y subida de documentos. Además, habrá talleres prácticos para “aprender a desarrollar una oferta, preparar una entrevista de trabajo o incluso utilizar herramientas de inteligencia artificial que simulen un proceso de selección”, avanzó Mollinedo.

El director del SEPE en Ceuta, Francisco Gil, justificó la atención especial a este colectivo en base a los últimos datos de 2024. “Los mayores de 45 años suponen el 46,52% de todos los desempleados de Ceuta. Estamos hablando de 3.275 personas y 4.161 contratos en comparación con los 9.482 que había a finales de diciembre de 2024”, detalló. Mientras que entre los jóvenes el paro descendió de manera “espectacular” durante el pasado año, en este segmento se produjo “un ligero incremento”, lo que evidencia “una evolución de estancamiento, si no de empeoramiento”.

Gil recordó que este programa se enmarca en un convenio nacional entre el SEPE y la Cámara de España, publicado en el BOE el 6 de septiembre. “Lo que se ofrece es una metodología que combina la orientación laboral personalizada con formación específica”, señaló. Esa formación se centra en dos áreas: digitalización, “porque no hay futuro sin competencias digitales en todas las profesiones”, y actualización de conocimientos no digitales, para quienes ya cuentan con una trayectoria profesional que requiere adaptarse a cambios constantes.

El convenio también prevé incentivos a la contratación: subvenciones estatales y bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social para empresas que incorporen a mayores de 45 años. “En Ceuta, además, la Cámara ofrece una ayuda de 5.000 euros por cada contratación en este grupo de edad”. Para jóvenes menores de 30 años, precisó Mollinedo, la ayuda puede superar esa cifra.

La colaboración con el Ministerio de Defensa permite incluir también a personas que abandonaron el servicio militar. Y aunque se trata de un plan de alcance nacional, Gil subrayó que el acuerdo “hace un especial hincapié en Ceuta y Melilla” porque en estas dos ciudades autónomas el SEPE no solo diseña políticas de empleo, como en el resto del país, sino que también gestiona directamente el mercado laboral.

El convenio, vigente hasta septiembre de 2026, cuenta con un presupuesto global de 1.766.856,13 euros, de los cuales 540.000 proceden directamente del SEPE y 1.238.656 de fondos europeos gestionados por la Cámara de España.

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