CCOO denuncia ante Trabajo el incumplimiento de las jornadas laborales en la biblioteca de El Morro
Laboral
El sindicato señala presuntas irregularidades en los horarios de siete trabajadoras y advierte de un posible incumplimiento de las condiciones del contrato público
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) ha presentado una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social por las presuntas irregularidades en las jornadas laborales del personal de la biblioteca pública de El Morro. El sindicato sostiene que las horas de trabajo que realiza actualmente la plantilla están por debajo de las exigidas en el contrato de prestación del servicio.
Según los datos recopilados por la organización sindical, el pliego de prescripciones técnicas de la Ciudad establece una dedicación mínima de 269,5 horas semanales, equivalentes a siete jornadas completas de 38,5 horas. Sin embargo, la suma de las jornadas de las trabajadoras que prestan servicio en la biblioteca alcanza únicamente las 242,5 horas semanales.
Esta diferencia supone un déficit de 27 horas cada semana, aproximadamente un 10% del total previsto en la contratación pública. CCOO asegura que, según la información de la que dispone, ese tiempo de trabajo no se está compensando mediante la incorporación de personal adicional.
Siete trabajadoras con jornadas diferentes
La organización sindical detalla que dos de las siete trabajadoras tienen contratos de 32 horas semanales. Otras cuatro, pese a contar con contratos a jornada completa, realizan y perciben retribuciones correspondientes a 35 horas semanales. La coordinadora es la única empleada que cumple las 38 horas y 30 minutos semanales fijadas como referencia en el pliego.
Para CCOO, esta distribución plantea dudas sobre el cumplimiento de las condiciones laborales comprometidas por la empresa adjudicataria y sobre la correspondencia entre los recursos humanos previstos en la licitación y los que realmente se destinan al servicio.
El sindicato considera especialmente preocupante que una empresa asuma unas obligaciones concretas de personal y jornada al concurrir a un contrato público y que, posteriormente, pueda reducir las horas efectivamente trabajadas. A juicio de la organización sindical, esta práctica podría traducirse en un ahorro empresarial a costa de las condiciones laborales de la plantilla.
CCOO advierte de que la situación no afectaría únicamente a las trabajadoras, sino también a las reglas de la contratación pública. Según el sindicato, una eventual disminución de las horas de trabajo previstas podría generar una ventaja competitiva frente a otras empresas que hubieran calculado sus ofertas respetando íntegramente las condiciones exigidas por la Administración.
El sindicato recuerda, además, que el IV Convenio Colectivo Marco Estatal de Ocio Educativo y Animación Sociocultural establece una jornada máxima de 38 horas y 30 minutos semanales, el mismo límite que la Ciudad Autónoma utiliza como referencia para dimensionar el servicio de la biblioteca.
Ante estos hechos, FSC-CCOO ha solicitado que la Inspección examine los contratos laborales, las jornadas efectivamente realizadas y las retribuciones abonadas a las trabajadoras. También reclama que se compruebe el cumplimiento de las obligaciones de personal previstas en la contratación pública y el adecuado destino de los recursos económicos destinados al servicio.
