CCOO pide a Servilimpce que explique cómo evaluó a los candidatos de una de sus bolsas de trabajo
Laboral
El sindicato asegura que desconoce cuáles fueron los criterios objetivos utilizados para valorar las respuestas de los candidatos
La sección sindical de CCOO en la sociedad municipal Servilimpce ha solicitado a la gerencia de la empresa que explique los criterios de evaluación empleados en las entrevistas realizadas el pasado 31 de julio para la constitución de la bolsa de trabajo de guardería, al considerar que, hasta el momento, no se ha informado sobre la forma en que se han puntuado las respuestas de los aspirantes.
El sindicato recuerda que estuvo presente durante el desarrollo de las entrevistas y señala que todos los candidatos respondieron a las mismas tres preguntas. Sin embargo, denuncia que se desconocen los criterios objetivos utilizados para valorar esas respuestas y establecer la puntuación obtenida por cada participante.
CCOO sostiene que cualquier proceso selectivo debe desarrollarse con "la máxima transparencia y objetividad" y, por ello, considera necesario que la empresa dé a conocer el sistema de evaluación antes de la publicación del listado provisional o definitivo de la bolsa.
Entre las cuestiones que suscitan sus dudas, el sindicato destaca una de las preguntas formuladas durante la entrevista, relativa al puesto de trabajo que desempeña actualmente cada aspirante. A su juicio, este aspecto "no guarda una relación directa con la capacidad para desempeñar las funciones del puesto de guardería". Asimismo, solicita que Servilimpce aclare cuál era la respuesta considerada correcta en el supuesto práctico planteado sobre la atención simultánea a una persona en la puerta y al teléfono de la empresa, así como el protocolo que sustentaba dicha valoración.
La organización sindical asegura que su petición no pretende cuestionar el desarrollo del proceso selectivo ni los derechos de los aspirantes, sino garantizar que todos los participantes hayan sido evaluados conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad, objetividad y transparencia.
Por ello, CCOO hace un llamamiento a la gerencia para que informe de manera clara sobre los criterios de valoración antes de hacer pública la clasificación de la bolsa de empleo, al entender que la transparencia contribuye a reforzar la confianza de la plantilla y a evitar posibles controversias en un proceso que, subraya, debe ofrecer todas las garantías.
