La Ciudad propone exigir test psicotécnicos para trabajar con niños y ancianos

Los sindicatos y la Administración municipal debatirán el próximo miércoles la implantación de la exigencia de establecer pruebas psicotécnicas para el acceso a empleos que impliquen el trato con ancianos y menores de edad. La Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma abordará la viabilidad de plantear esta exigencia en los procesos de selección de personal destinado a la residencia de mayores “Nuestra Señora de África”, el Área de Menores y las escuelas infantiles municipales.

Este tipo de test, que ya se incluye como prueba obligatoria para el acceso al empleo en otros servicios, como es el caso de la Policía Local, se plantea como un expediente altamente conveniente y, en muchos casos, esencial. Las pruebas psicotécnicas permiten identificar rasgos de personalidad y aptitudes cognitivas que no siempre afloran en una entrevista, garantizando que el cuidador posea la estabilidad y habilidades necesarias para proteger a grupos de personas vulnerables como lo son los ancianos y los niños.

Los test psicotécnicos ofrecen una serie de guías para establecer la idoneidad del perfil del aspirante para el puesto. Así, permiten medir la capacidad del candidato para conectar emocionalmente con los niños y comprender las necesidades cambiantes de los adultos mayores, predicen su tolerancia a la frustración y la capacidad de mantener la calma en situaciones críticas, detectan si intenta fingir rasgos de personalidad que no posee y garantiza que todos los aspirantes sean evaluados bajo los mismos parámetros, eliminando sesgos subjetivos.

El orden del día fijado para la reunión de la Mesa de Negociación que se celebrará este miércoles incorpora, entre otros asuntos de relevancia, la aprobación de las bases de distintas convocatorias destinadas a la cobertura de plazas en varios servicios municipales. Todas ellas forman parte de la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2025, un instrumento clave para reforzar la estructura de personal de la administración local y dar respuesta a las necesidades detectadas en diferentes áreas.

Durante el encuentro, los representantes de la Ciudad y de las organizaciones sindicales deberán analizar y debatir el contenido de estas bases, paso previo imprescindible para la puesta en marcha de los procesos selectivos. Entre los puntos más destacados figura la propuesta de provisión de ocho plazas de oficial de la Policía Local, que serán cubiertas mediante el sistema de promoción interna.

Asimismo, el orden del día incluye la aprobación de varias convocatorias que se regirán por el sistema de oposición libre. En concreto, se plantea la cobertura de una plaza de ATS/DUE de Empresa, destinada a reforzar la atención sanitaria en el ámbito laboral; dos plazas de vigilante cuidador, orientadas a la atención y supervisión en servicios específicos; y tres plazas de ingeniero informático.

Junto a estos procesos vinculados a la Oferta de Empleo Público de 2025, la Mesa de Negociación también abordará la aprobación de la provisión de una plaza de Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales. En este caso, se trata de una convocatoria correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2024, que igualmente se cubrirá mediante el sistema de oposición libre.