El cuidado de la salud mental se abre paso en la norma sobre riesgos laborales

El cuidado de la salud mental de los trabajadores, por primera vez, ocupa un lugar en las previsiones del legislador. El Ministerio de Trabajo y Economía Social impulsa la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma aprobada en 1995. En el borrador del texto, se introduce el concepto de “riesgos psicosociales”. La fatiga mental, el estrés grave y otros trastornos provocados por una excesiva carga de tareas, las jornadas prolongadas o los ritmos acelerados de trabajo ya no deberán pasar inadvertidos. Los efectos de los procesos de digitalización sobre la salud también serán atendidos. En este ámbito, por ejemplo, la norma reconoce la desconexión digital como un derecho de las personas trabajadoras.

Según un estudio publicado recientemente por el sindicato UGT, las bajas vinculadas a los trastornos mentales y del comportamiento han experimentado en España un crecimiento que las acercó en 2024 a las 672.000. Una ínfima parte de ellas fue reconocida como contingencia profesional. “Es muy raro obtener una baja médica por contingencias profesionales con el diagnóstico de ansiedad o trastorno de adaptación; es algo muy difícil de ver”, explica la asesora laboral de UGT, Isabel Mata.

El informe del sindicato constata la evidencia de que unas malas condiciones laborales pueden estar en el origen de este tipo de problemas o empeorar trastornos ya preexistentes.

La falta de regulación es uno de los reproches que las organizaciones sindicales lanzan contra la Administración. “No hay reales decretos que traten sobre riesgos psicosociales -argumenta el secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO, Mohamed Faitah- Los hay sobre trastornos musculoesqueléticos, sobre todo tipo de riesgos, sobre ergonomía, pero no sobre riesgos psicosociales”.

Sectores más afectados

UGT ha elaborado un listado de los sectores en los que se registra un mayor porcentaje de bajas motivadas por problemas de salud mental. La relación incluye el comercio, la hostelería, la sanidad, las actividades de servicios sociales, administrativas y de servicios auxiliares, la administración pública, la educación y la defensa.

Las condiciones en el centro de trabajo resultan, en muchos casos, determinantes para la salud mental de los empleados. El Ministerio de Sanidad ha constatado que una jornada laboral larga, estimada en más de 55 horas a la semana, aumenta en un 14% la probabilidad de desarrollar depresión.

La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo revela que la incidencia en España de las potenciales causas de trastornos mentales en el trabajo es mayor que en el resto de Europa. Así, por ejemplo, el 49% de los trabajadores españoles asegura que sufre presiones o sobrecarga de trabajo, el 27% se queja de falta de cooperación en el seno de la organización en la que presta sus servicios y el 10% mantiene que es víctima de acoso.