Febrero, mes estimado para recolocar al personal del Puerta de África

Ceuta/ La Ciudad confía que el proceso para recolocar a los 42 trabajadores del hotel Puerta de África en sus nuevos destinos dentro de la Administración local pueda estar concluido en los primeros días del próximo mes.

La comisión encargada de la baremación con arreglo a la cual se decidirá el destino de los empleados del establecimiento se reunía este lunes. El órgano al que se ha encomendado esta tarea está integrado por responsables de la Ciudad y por representantes de los sindicatos UGT y CCOO.

La reubicación de la plantilla es consecuencia de la adjudicación a una empresa local del contrato por el que la gestión del negocio pasará a manos privadas. El próximo día 20 se formalizará el traspaso de la gestión a Bulyba S.L., la compañía que se encargará de regir los destinos del hotel durante los próximos 30 años. La empresa está vinculada al actual presidente de la Cámara de Comercio de Ceuta, Karim Bulaix, uno de los empresarios hosteleros con mayores intereses en la ciudad.

La comisión ha dado preeminencia en la baremación a la antigüedad en la empresa de los trabajadores y a la titulación académica. La intención es la de publicar el listado definitivo de manera inminente. Contra esta resolución podrán presentarse alegaciones en el plazo correspondiente. Los responsables municipales y los sindicatos confían en que todo el proceso pueda estar concluido el próximo lunes a más tardar.

Los trabajadores, que deberán abandonar sus puestos en el hotel para asumir otras tareas dentro de la Administración local, pueden elegir sus destinos en función de la baremación que finalmente ha sido acordada por la comisión. Los miembros de la plantilla recibirán encomiendas, de carácter temporal, que, en función de los casos, tendrán una u otra duración.

Los sindicatos y los trabajadores habían venido expresando durante estos últimos meses su preocupación por que su reubicación en otros puestos de trabajo pudiera suponer una merma de las retribuciones salariales. La negociación con la Ciudad ha permitido garantizar que la recolocación no implicará pérdida alguna de emolumentos.

El comité de empresa expresaba este pasado fin de semana su inquietud por la incertidumbre en la que sus portavoces aseguran se halla sumida la plantilla. Según aseguró la presidenta del comité, Blanca Gómez, los trabajadores afectados por el proceso de externalización de la gestión del establecimiento seguían sin conocer cuál iba a ser su futuro destino laboral.