Sin horario de verano en la construcción con julio a las puertas

Transcurridos seis meses desde el inicio del año, los trabajadores de la construcción de Ceuta continúan sin tener cerrado su calendario laboral. La principal inquietud que asalta a los sindicatos concierne a la falta de acuerdo para instaurar una jornada especial concentrada durante los meses de julio y agosto, una medida preventiva para proteger a los trabajadores de las altas temperaturas. A falta de poco menos de dos semanas para el inicio de julio, la representación sindical no ha conseguido aún ninguna garantía de que estos horarios extraordinarios vayan a aprobarse.

“Llevamos años reclamando que esta jornada intensiva tenga carácter obligatorio para todas las empresas de la construcción: no vamos a firmar nada si no se acepta esa obligatoriedad”, avanza Liasin Ahmed, secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Agro (UGT-FICA), la organización sindical mayoritaria en el sector. La ley no obliga expresamente a implantar jornadas intensivas de verano, aunque en el resto de España la mayoría de los convenios provinciales sí las contemplan.

El secretario general de CCOO, Ángel Lara, atribuye la paralización de las negociaciones a la actitud de la patronal y censura que las conversaciones permanezcan encalladas precisamente a las puertas de la época más calurosa del año. “Lo que no puede ser es que siga sin haber calendario cuando ya estamos camino de finales de junio”, protesta el sindicalista.

El Real Decreto-Ley 4/2023 establece que cuando existan avisos meteorológicos de nivel naranja o rojo y no pueda garantizarse la protección de los trabajadores será obligatorio aplicar medidas como la adaptación de horarios o la modificación de jornada. Una prevención esta de cuya aplicación en Ceuta los sindicatos dudan. “Esto es algo que en la práctica no se cumple con el rigor necesario”, protesta Ahmed. UGT-FICA ha avanzado que, de no alcanzarse un acuerdo en un plazo razonable, convocará a los trabajadores a una asamblea y no descarta recurrir a la Inspección de Trabajo y a los tribunales.

CCOO también ha expresado su malestar con la conducta de la representación patronal. Ángel Lara ha recordado que su sindicato presentó una propuesta de calendario a finales del año pasado, una previsión que no ha tenido efecto alguno ante la falta de respuesta de los empresarios. El secretario general de la organización sindical advierte de la vulneración de las normas de prevención de riesgos laborales que puede suponer que, en el caso concreto de la jornada concentrada de verano, a estas alturas siga sin cerrarse un acuerdo. “El día que ocurra una desgracia habrá que preguntarse quién tenía la responsabilidad de haber actuado antes”, subraya Lara.