La huelga en la limpieza de edificios seguirá si los trabajadores rechazan la oferta de la patronal

Las asambleas de trabajadores que los sindicatos han convocado para mañana martes decidirán si las plantillas de las empresas del sector de la limpieza de edificios y locales mantienen o no sus convocatorias de huelga. La primera jornada de paros, prevista para hoy, fue suspendida por CCOO y UGT después de que las organizaciones sindicales activaran un procedimiento de mediación que ha tenido por resultado una oferta de la patronal para la firma del convenio colectivo. Previamente, los convocantes habían cancelado, como gesto de buena voluntad, una concentración ante la sede de la Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE) que debió de celebrarse el pasado miércoles.

A mediados de la pasada semana, empresarios y sindicatos eran convocados por la Inspección de Trabajo a un acto de mediación que se celebró en la sede de la Delegación del Gobierno. La patronal, después de mantener paralizadas las conversaciones sobre el convenio desde diciembre, se avenía a formular una oferta que ahora se someterá a la consideración de los trabajadores. Las plantillas han sido citadas a sendas reuniones programadas para las 11.00 y las 17.30 horas.

El calendario de movilizaciones diseñado por CCOO y UGT contempla dos jornadas de huelga fijadas para los próximos días 16 y 23. Los sindicatos mantienen estas convocatorias a la espera de que lo que resuelvan mañana las plantillas de las empresas afectadas. Los sindicatos anunciaban el pasado 20 de febrero el inicio de unas movilizaciones que acabarían afectando a los servicios de limpieza en los colegios, el Hospital Universitario y los centros de salud, entre otros centros de trabajo públicos y privados.

La negociación del convenio colectivo de edificios y locales no ha resultado fácil de conducir por los representantes de los trabajadores ante la falta de sintonía con la patronal. El convenio venció en 2024 sin que hasta la fecha haya sido posible acordar su actualización. Las estimaciones de los sindicatos cifran en 1.200 las personas empleadas en el sector.

La plataforma reivindicativa planteada por CCOO y UGT recogía subidas salariales del 1,75% para 2025, del 3,40% para 2026 y del 3,60% para los dos años siguientes. La patronal proponía solo un abono de 250 euros para 2025 e incrementos salariales del 2,5% para 2026 y del 3,25 para 2027 y 2028. Los sindicatos mantienen la discreción en torno a la nueva oferta presentada por los empresarios a la espera de darla a conocer en asamblea a los trabajadores.

Las organizaciones sindicales han denunciado reiteradamente la precariedad de las condiciones laborales de las plantillas de estas empresas. Según explican los sindicalistas, Ceuta es el único territorio en España donde los trabajadores del sector tienen asignadas jornadas de 40 horas a la semana, situación que contrasta, por ejemplo, con las condiciones que se dan, por ejemplo, en el País Vasco y Extremadura donde las jornadas están establecidas, respectivamente, en 35 y 37,5 horas.