Lanzan convocatoria con 18 plazas para policía portuario en el Puerto de Algeciras

Ceuta/ La Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras (APBA) ha publicado las bases del proceso selectivo para cubrir 18 plazas de Policía Portuario, personal laboral fijo sujeto al III Convenio Colectivo, mediante el sistema de concurso-oposición. Los puestos, encuadrados en el grupo G3B2N5, tendrán adscripción al Departamento de Protección Portuaria y cuentan con un régimen de trabajo a turnos y una retribución aproximada de 29.000 euros anuales.

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Las personas aspirantes deberán reunir, entre otros requisitos, la nacionalidad exigida, tener 18 años, no superar la edad legal de jubilación, poseer al menos el título de ESO o FP, acreditar un permiso de conducir B en vigor y no padecer limitaciones incompatibles con el desempeño del puesto. También se establece la obligación de no haber sido separado del servicio ni tener antecedentes por delito doloso. Toda la documentación, incluida la solicitud oficial descargable desde la web de la APBA, debe presentarse exclusivamente por medios electrónicos a través del Registro Electrónico General, en un único archivo PDF conforme a las especificaciones de la convocatoria.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria. Finalizado el plazo, el Tribunal hará pública la lista provisional de admitidos y excluidos, pudiendo éstos subsanar errores en un periodo de cinco días hábiles. La identificación de los aspirantes en estas listas se realizará mediante nombre, apellidos y cuatro cifras aleatorias del documento de identidad, conforme a la normativa de protección de datos.

El proceso selectivo se estructura en una fase de oposición, con un máximo de 70 puntos, y otra de concurso, con un máximo de 30 puntos. La oposición incluirá una prueba de aptitud física de carácter eliminatorio, un examen tipo test sobre el temario oficial y una evaluación de competencias genéricas mediante pruebas psicométricas y entrevista. Para avanzar en el proceso, será necesario superar cada ejercicio con la puntuación mínima indicada y situarse entre los 60 mejores en el caso de la prueba teórica. La fase de concurso valorará experiencia profesional y formación acreditada según el baremo previsto en las bases.

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El desarrollo del proceso contempla convocatorias únicas para cada prueba y publicación previa de todas las comunicaciones en la web de la APBA. El cronograma orientativo prevé las pruebas físicas en la segunda quincena de febrero, examen teórico en la primera de marzo, evaluación de competencias en abril y valoración de méritos en mayo, con incorporación estimada para la segunda quincena de junio. Además, los aspirantes seleccionados deberán superar un reconocimiento médico eliminatorio, incluyendo controles toxicológicos e índice de masa corporal dentro de los parámetros establecidos.

La calificación final resultará de la suma de ambas fases y determinará la relación ordenada de aspirantes. En caso de empate, prevalecerá la mayor puntuación en conocimientos, seguida de competencias, méritos y, finalmente, el criterio de género infrarrepresentado. Los candidatos propuestos deberán aportar la documentación acreditativa en un plazo de diez días hábiles y, una vez superados todos los trámites, serán contratados como personal fijo y sometidos al periodo de prueba legalmente establecido. Asimismo, la APBA constituirá una bolsa de trabajo de 24 meses con las personas que superen el proceso y no obtengan plaza.