Medio centenar de ceutíes preparan entrevistas de trabajo con realidad virtual

El Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE) de Ceuta acogió este miércoles la clausura de la actividad Realidad virtual aplicada a acciones de orientación laboral, una iniciativa que comenzó el pasado 3 de diciembre y que ha permitido a 63 demandantes de empleo entrenarse para afrontar entrevistas de trabajo mediante una experiencia inmersiva basada en realidad virtual y la inteligencia artificial. La acción, financiada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), forma parte del plan anual del COE y ha sido impulsada por la empresa local Prometeo Formación, en colaboración con la Asociación SIGUL, entidad técnica ejecutora del proyecto.

La actividad se ha desarrollado en las instalaciones del COE, en la Avenida Nuestra Señora de Otero, donde los participantes han trabajado en grupos reducidos de cuatro personas. A través de gafas de realidad virtual y de un software específico, cada usuario ha podido enfrentarse a simulaciones realistas de entrevistas laborales adaptadas a tres perfiles profesionales muy demandados: auxiliares administrativos, atención al público y operarios. Una vez finalizada cada sesión, los participantes han recibido un informe de diagnóstico competencial individualizado que analiza su desempeño, sus puntos fuertes y los aspectos que deben mejorar.

El director provincial del SEPE, Francisco Gil, destacó durante la clausura el carácter pionero de la iniciativa dentro de la programación del organismo en Ceuta. “Hoy finaliza una actividad bastante avanzada, bastante innovadora”, señaló, subrayando la importancia de acercar a la ciudadanía herramientas tecnológicas que les permitan mejorar su empleabilidad. Gil puso en valor la buena acogida del proyecto entre los usuarios y explicó que la idea surgió tras observar experiencias similares en otras provincias. “Vimos que era necesario entrenar habilidades que aquí se practican relativamente poco, como enfrentarse con seguridad a una entrevista de trabajo”, añadió.

Para desarrollar la actividad, el SEPE adjudicó un contrato menor a Prometeo Formación, empresa ceutí especializada en capacitación mediante nuevas tecnologías. Su CEO, Leopoldo Torrado Morales, explicó que el proyecto se ha construido a partir de la experiencia de SIGUL, asociación sin ánimo de lucro centrada en la innovación educativa, la gamificación, el modelado 3D y la inteligencia artificial. “Vimos que en Ceuta había un mercado que no se estaba explotando y que muchas personas tenían que salir fuera para formarse en estas tecnologías. Nuestro objetivo es hacerlas accesibles aquí, acercarlas a todo el mundo”, indicó.

Según Torrado, la actividad combina una fase previa de orientación con técnicas de relajación y respiración para reducir el estrés ante las entrevistas, seguida de la simulación virtual y una evaluación posterior. La aplicación utilizada no solo analiza las respuestas del participante, sino también su lenguaje corporal, el contacto visual o si gesticula en exceso. “Obtenemos resultados muy completos. La aplicación detecta incoherencias, patrones de distracción y otros elementos que luego el técnico traduce en consejos personalizados”, explicó.

Una de las dificultades más comunes detectadas durante las simulaciones es, según Torrado, el temor de los aspirantes a preguntar por el salario o las condiciones laborales. “Hacemos énfasis en que es una cuestión importante y que deben plantearla con naturalidad. A veces aceptan un trabajo sin haber aclarado esos aspectos y luego llega la decepción al firmar el contrato”, comentó. También recomiendan que los entrevistados formulen al menos una pregunta al final del encuentro, como muestra de interés y proactividad.

El proyecto incorpora herramientas de inteligencia artificial, cuya presencia será aún mayor en las próximas versiones del software. Prometeo Formación y SIGUL ya trabajan en mejoras que permitirán generar entrevistas completamente personalizadas para cualquier tipo de puesto, desde carnicerías hasta grandes multinacionales, con un feedback semiautomático más detallado. Además, desarrollan nuevas líneas de simulación relacionadas con habilidades sociales, trabajo en equipo, prevención de riesgos o incluso formación técnica para sectores como la salud o la conducción profesional.

Con este tipo de iniciativas, SIGUL busca consolidar en Ceuta un ecosistema formativo vinculado a las tecnologías emergentes y a los llamados “empleos del futuro”. Su metodología AD ASTRA —Aprendizaje Dinámico, Autónomo, Sostenible, Transformador, Responsable y Adaptativo— se basa en la gamificación y la simulación avanzada para garantizar procesos de aprendizaje motivadores y eficaces. Prometeo Formación, como entidad contratista, ha gestionado además todos los aspectos administrativos, legales y económicos derivados del contrato, cumpliendo los requisitos establecidos por la Dirección Provincial del SEPE.