Los sindicatos tienden la mano a los empresarios para acordar el convenio de limpieza

Estaba previsto que ondearan banderas rojas con logos sindicales en el Paseo del Revellín durante la tarde de este lunes. UGT y Comisiones Obreras (CCOO) convocaron a los trabajadores del sector de limpieza de edificios y locales a las puertas de la Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE), entidad que logró disuadir a los sindicatos de celebrar la movilización por medio de una propuesta lanzada la misma mañana de la cita. Se habría tratado de la cuarta jornada de propuestas del sector desde el inicio de las negociaciones del convenio de la Limpieza. Los sindicalistas han decidido paralizar las protestas para estudiar las mejoras económicas que ofrece la confederación, a las que no darán el visto bueno sin tener antes el beneplácito de los empleados, con quienes se reunirán en Asamblea cuando pasen las vacaciones de Navidad.

“Si la patronal da un paso y nos manda una propuesta, entendemos que tenemos que parar, estudiarla y contestar en función de lo que digan los trabajadores. Y así lo haremos”, explica el secretario general de CCOO, Ángel Lara, en declaraciones a este periódico tras anunciar la suspensión de la cita programada para este lunes a las 18:00 horas. Si logran arrancar el acuerdo a los trabajadores, los sindicatos del ámbito de negociación volverán a sentarse con la CECE para tratar de firmar un convenio. En caso negativo, proseguirán con sus demandas, en las que insistirán a través de manifestaciones o, incluso, huelgas.

La Patronal se compromete a aceptar el pago de 50 euros en las cantidades de 2025, además de continuar con aumentos hasta 2028. También concede la adquisición de vestuario nuevo. Sin embargo, “de la parte social no hay nada”, se queja el de CCOO. Por ejemplo, les gustaría que se les dotara de más días de asuntos propios. Si la propuesta del empresariado es suficiente o no serán los trabajadores quienes decidan: “Yo no voy a decidir por ellos. Son ellos quienes tienen que decir si sí o si no, eso lo tenemos muy claro. Tanto mi compañero de UGT como yo”. Ángel Lara opina que, con respecto a la primera propuesta presentada por la CECE, la de ahora es “sensiblemente mayor en la parte económica”.

Para la secretaria general de UGT, Yolanda Aparicio, el porcentaje del incremento propuesto inicialmente por la Patronal era “irrisorio”, al situarse en un 1,9%. “Es un sector totalmente precarizado, con una feminidad absoluta, donde las condiciones laborales son penosas, no le dan ni siquiera material de limpieza. La mayoría de las veces, ni uniforme, ni el tiempo necesario para trasladarse de un sitio a otro”, opinó en declaraciones a El Pueblo de Ceuta en la mañana de este lunes.

La ugetista reconoce que los empresarios del sector “pelean al alza” en las licitaciones para hacerse con “buenos contratos públicos”, además de ensalzar que las empresas suelan mantener la misma plantilla entre subcontratas. Pero lamenta que las buenas condiciones de los acuerdos con la administración “no se vean reflejadas en el pago a los trabajadores”. “Siempre están rebajándoles los minutos. Esos minutos repercuten en que los trabajadores tienen que moverse de un trabajo a otro”, critica, para después ejemplificar su queja refiriendo un trabajador que tenga que limpiar dos oficinas: “Tiene tres horas por la tarde para hacer una y otra. Pero los tiempos de intermedio de un sitio a otro no se tienen en cuenta”.

“Es un trabajo bastante tedioso con unos materiales que la mitad de las veces están en ese camino de entremedio. Tienen que pedirle a la empresa que les lleven productos de limpieza o papel higiénico. Se supone que una persona trabaja tres horas, pero echa cinco. Es una miseria”, continúa Aparicio.

Los grandes convenios

El del sector de limpieza de edificios y locales es uno de los tres grandes convenios cuya negociación exigían activar desde hace meses los sindicatos. El último gran logro fue la firma del convenio de Hostelería, cuyas negociaciones llevaban 11 años encalladas. El 23 de octubre, ambas partes llegaron a un acuerdo para actualizar las condiciones laborales del personal hostelero. La paralización de las negociaciones de este sector mantuvo el resto de convenios en un cajón. “Ellos -los empresarios- se negaron a negociar varios convenios a la vez, porque no les interesaba actualizar. Y el retraso en el convenio de Hostelería nos impidió avanzar con el de limpieza y el de comercio”, explica Lara.

El convenio del sector del Comercio es el siguiente en la lista. El secretario general de CCOO adelanta que, en caso de que no se alcancen acuerdos para el de la Limpieza, compaginarán las protestas por este último y los trabajos de negociación del de los comerciantes. Lara tiene claro que hasta que no hablen los trabajadores desde los sindicatos no tomarán ninguna decisión: “El sindicalismo es asambleario. Yo tengo que hacer una transmisión de lo que diga el conjunto de los trabajadores. La Asamblea es la que decide”.

El convenio colectivo del sector de la Limpieza fue actualizado en julio de 2023. UGT calificó entonces aquel acuerdo como “un gran logro”. Se consensuó una subida salarial del 7% que tendría lugar hasta 2024 con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022. Aquella renovación logró también reforzar la seguridad de los empleados en caso de muerte o accidente gracias a una indemnización. También se alcanzó una reducción “más beneficiosa para las excedencias o el incremento de los días de asuntos propias, entre otras".