Los trabajadores de la limpieza de edificios y locales irán a la huelga en marzo
Laboral
CCOO y UGT han programado paros de 24 horas los días 9, 16 y 23 para exigir la reanudación de las negociaciones del convenio colectivo del sector, paralizadas desde el pasado diciembre
Los trabajadores de las empresas de limpieza de edificios y locales irán a la huelga. CCOO y UGT han convocado tres jornadas de paro a lo largo del próximo mes como respuesta a la paralización por la patronal de la negociación del convenio colectivo.
La falta de entendimiento entre la representación de los trabajadores y los negociadores de la Confederación de Empresarios (CECE) mantiene congeladas las conversaciones entre las partes desde el pasado diciembre. Ante lo que los sindicatos califican como “falta de voluntad” de los empresarios por alcanzar un acuerdo, los trabajadores han decidido convocar paros los próximos días 9, 16 y 23 de marzo. A modo de preámbulo a la movilización, los asalariados afectados se concentrarán el día 2 ante la sede de CECE.
La movilización afectará, entre otros servicios, a la limpieza de los colegios, el Hospital Universitario y los centros de salud.
El convenio colectivo de limpieza de edificios y locales venció en 2024 sin que haya sido posible acordar su actualización hasta la fecha. Aunque el número de trabajadores regulados por el convenio es fluctuante, los sindicatos estiman que son en torno a 1.200 las personas empleadas en el sector. “La última propuesta que presentamos a la patronal data del pasado diciembre -ha explicado hoy en rueda de prensa el secretario general de CCOO, Ángel Lara- En enero, reiteramos en un correo a la patronal nuestra intención de seguir negociando, pero no hemos obtenido respuesta”.
Los sindicalistas acusan a los empresarios de mantener una actitud rígida que ni tan siquiera considera unas reivindicaciones que, según los representantes de los trabajadores, están lejos de resultar desorbitadas. CCOO y UGT plantearon una plataforma reivindicativa que recogía subidas salariales del 1,75% para 2025, del 3,40% para 2026 y del 3,60% para los dos años siguientes. La patronal proponía solo un abono de 250 euros para 2025 e incrementos salariales del 2,5% para 2026 y del 3,25 para 2027 y 2028.
Durante la rueda de prensa, Gema Cajal, trabajadora del sector y delegada por CCOO, ha puesto como ejemplo de lo que considera una “falta de respeto” a los asalariados la negativa de la patronal a aceptar la reducción de la jornada laboral propuesta por los sindicatos. “Pedíamos un recorte de jornada casi ridículo, apenas 8 horas anuales, y han dicho que no”, ha lamentado. Las jornadas laborales del sector en el País Vasco y Extremadura, por ejemplo, alcanzan las 35 y las 37,5 horas semanales. Ceuta es el único territorio en el que se trabaja 40 horas a la semana.
Los sindicatos plantean sus reivindicaciones como una reclamación por la restitución de la dignidad en las condiciones laborales del sector. “La huelga ha sido la única opción que nos ha quedado ante la pasividad mostrada por la patronal de un sector precario”, ha asegurado el secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT, Abselam Abdelah.
