UGT-FICA crea sección sindical propia en la empresa pública TRAGSA
Laboral
La representación del sindicato en la sociedad será asumida por Enoc Huertas
UGT FICA Ceuta ha constituido una nueva sección sindical en TRAGSA con el objetivo de reforzar su presencia en la empresa y ofrecer una representación más cercana a los trabajadores y trabajadoras, según ha informado la organización sindical.
La nueva sección estará encabezada por Enoc Huertas Padilla, como secretario general; Juan Jesús Rovira Aranda, como secretario de Organización; y Huria Hassan Mohamed, como secretaria de Acción Sindical.
Desde UGT FICA Ceuta señalan que la creación de esta estructura responde a la voluntad de mantener un contacto directo con la plantilla y de conocer de primera mano sus problemas, reivindicaciones y necesidades laborales. La organización pretende que la nueva sección sindical se convierta en un instrumento para la defensa de los derechos de los trabajadores de TRAGSA.
Entre los principales objetivos planteados por el sindicato se encuentran la mejora de las condiciones laborales, la defensa y el mantenimiento de los puestos de trabajo y el establecimiento de unas relaciones laborales basadas en el respeto, la negociación y la defensa de los derechos de la plantilla.
UGT FICA Ceuta considera que disponer de una representación sindical cercana y activa resulta especialmente importante en un contexto en el que, a su juicio, es necesario reforzar la defensa del empleo y de unas condiciones laborales dignas.
La organización sindical destaca que la constitución de la sección en TRAGSA supone además un paso adelante en su implantación en las empresas de la ciudad. “Allí donde hay trabajadores, está UGT para defenderlos”, señala el sindicato.
En este sentido, UGT FICA Ceuta asegura que pondrá a disposición de los trabajadores de TRAGSA su estructura y capacidad sindical para negociar, reivindicar y exigir, cuando sea necesario, el cumplimiento de los derechos laborales.
El sindicato subraya asimismo que uno de sus objetivos será evitar que cualquier trabajador tenga que afrontar en solitario un conflicto o problema relacionado con su actividad laboral, reforzando para ello los canales de atención y representación dentro de la empresa.
