UGT reclama la implantación de la jornada de 35 horas en el Ingesa
Sanidad
El sindicato confía en que, una vez publicada la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública con las instrucciones sobre jornadas y horarios, las autoridades sanitarias convoquen una nueva Mesa Sectorial en 2026 para abordar su implantación
El sindicato UGT ha instado al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) a avanzar en la implantación de la jornada laboral de 35 horas en sus centros, tras la firma del acuerdo alcanzado el pasado 27 de marzo en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (AGE).
Según recuerda la organización sindical, el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ya anunció que el Gobierno aprobará en la primera quincena de abril una resolución que permitirá hacer efectiva esta medida en el conjunto de la AGE. En este contexto, UGT subraya que el Ingesa es uno de los pocos organismos del Sistema Nacional de Salud que aún no ha aplicado la reducción de jornada.
El sindicato confía en que, una vez publicada la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública con las instrucciones sobre jornadas y horarios, la dirección del Ingesa convoque una nueva Mesa Sectorial en 2026 para abordar su implantación. A juicio de UGT, esta negociación será clave para la planificación de los recursos humanos en el ámbito sanitario.
Además de la reducción de jornada, la organización considera necesario que en ese foro se aborden otros aspectos estratégicos como las ofertas públicas de empleo, los procesos de movilidad, la provisión de puestos y la promoción interna, con el objetivo de fomentar el talento dentro del sistema.
UGT también ha reclamado que la medida se aplique a todos los ámbitos asistenciales, incluyendo Atención Primaria, los servicios de urgencias y el 061, y que se actualicen acuerdos anteriores como el de 2007 que regula estos dispositivos. No obstante, el sindicato reconoce que el mayor impacto se producirá en el ámbito hospitalario, especialmente en los turnos rotatorios.
En relación con la adaptación de la nueva jornada, la organización ha pedido a las gerencias que diseñen turnos que respeten la salud laboral de los profesionales, reduzcan la fatiga y el estrés y garanticen la seguridad en la atención a los pacientes. En este sentido, insiste en que cualquier propuesta debe ser consultada tanto con los servicios de prevención de riesgos laborales como con las organizaciones sindicales.
Por último, UGT ha advertido a los trabajadores del Ingesa sobre posibles cambios en los turnos que prioricen criterios económicos frente al bienestar del personal, como la concentración de largas jornadas a cambio de más días libres, especialmente en aquellos servicios donde no se cubren adecuadamente las ausencias o bajas laborales.
