UGT-SP advierte al consejero Cecchi de los problemas del personal del Puerta de África reubicado en las pistas de atletismo

UGT Servicios Públicos (UGT-SP) ha trasladado al consejero de Comercio, Turismo, Empleo y Deporte, Nicola Cecchi, las deficiencias laborales que, según denuncia el sindicato, afectan al personal del Hotel Ceuta Puerta de África que ha sido reubicado en el pabellón de la pista de atletismo.

La organización sindical asegura que, tras la reciente entrega de las encomiendas de gestión relacionadas con los traslados de la antigua plantilla del hotel, pudo comprobar de primera mano las condiciones en las que desempeñan su labor los trabajadores desplazados a estas instalaciones. Entre las principales carencias detectadas, UGT-SP señala problemas de organización de los puestos de trabajo, falta de espacio para el personal y para el almacenamiento de materiales, así como condiciones de calor que considera extremas.

Ante esta situación, el sindicato solicitó una reunión urgente con el consejero para exponer las inquietudes de la plantilla y advertir de que, a su juicio, las instalaciones no reunían las condiciones adecuadas para garantizar la seguridad y la salud laboral de los empleados afectados.

Según explica UGT-SP en una nota de prensa, Cecchi se comprometió a visitar personalmente el pabellón para conocer sobre el terreno las circunstancias denunciadas. La visita se celebró el pasado jueves y contó con la presencia de representantes sindicales, que acompañaron al consejero durante el recorrido por las instalaciones y en el encuentro mantenido con el personal.

Tras la visita, el sindicato ha valorado positivamente la rapidez con la que el responsable del área atendió su petición. UGT-SP ha destacado la actitud “receptiva” mostrada por el consejero y ha agradecido su disposición al diálogo tanto durante la reunión previa como en la inspección realizada en el pabellón. No obstante, la organización sindical subraya que estará pendiente de que los compromisos adquiridos durante la visita se traduzcan en actuaciones concretas que permitan corregir las deficiencias detectadas y mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla.