Los empresarios acusan a UGT de utilizar el accidente laboral de un obrero

La Confederación de Empresarios de Ceuta (CECE) y la Asociación de Empresarios de la Construcción de Ceuta desean trasladar, en primer lugar, su preocupación por el estado de salud del trabajador afectado por el reciente incidente laboral relacionado con un golpe de calor, al que desean una pronta y completa recuperación. Precisamente por la gravedad de lo ocurrido y por el respeto que merece cualquier trabajador afectado por un accidente o incidente laboral, ambas organizaciones consideran especialmente desafortunadas las declaraciones realizadas por UGT tras conocerse los hechos.

Los sindicatos tergiversan el discurso

Las declaraciones realizadas por UGT trasladan la impresión de que existe una relación directa entre este incidente y determinadas posiciones defendidas por la representación empresarial durante la negociación del convenio colectivo. Esta conclusión carece de fundamento y es inadmisible.

La protección de los trabajadores frente a las altas temperaturas no depende de una única medida ni puede reducirse a un debate sobre horarios, sino de un amplio conjunto de actuaciones preventivas que abarcan desde la planificación de los trabajos hasta la hidratación, los descansos, la adaptación de tareas, la vigilancia de la salud o el seguimiento permanente de las condiciones meteorológicas.

Pretender que todo el debate se resume en aceptar o rechazar una determinada propuesta sindical supone trasladar una visión distorsionada de la realidad y dificulta la búsqueda de soluciones eficaces.

Más obligaciones no significa más seguridad

Existe una tendencia creciente a pensar que cada problema debe resolverse mediante nuevas prohibiciones, nuevas obligaciones o mayores limitaciones organizativas. Sin embargo, la experiencia demuestra que la prevención eficaz no consiste en acumular normas, sino en aplicar correctamente las que ya existen.

La legislación española en materia de prevención de riesgos laborales es una de las más exigentes de nuestro entorno y contempla numerosas herramientas para actuar frente a los riesgos derivados de las altas temperaturas. El verdadero reto no es multiplicar las obligaciones sobre el papel, sino asegurar que las medidas preventivas sean adecuadas, se adapten a cada situación concreta y se cumplan de manera efectiva.

El incidente relatado en prensa se habría producido presuntamente a media mañana. Se trata de un dato relevante porque esa misma franja horaria seguiría formando parte de la jornada laboral incluso bajo un régimen de jornada intensiva de verano. Por tanto, la simple modificación del horario laboral no es la solución, aunque se haya intentado presentar ante la opinión pública como si se tratara de una evidencia indiscutible.

Además, es importante señalar que la obligación de prevención es una obligación compartida. Los trabajadores deben seguir las instrucciones recibidas, utilizar adecuadamente los equipos de protección y respetar los procedimientos diseñados para proteger su seguridad y la de sus compañeros. Convertir este debate en un enfrentamiento permanente entre empresarios y trabajadores no contribuye a mejorar la seguridad de nadie.

La propuesta empresarial ya contempla reforzar la protección durante el verano

Resulta especialmente llamativo que quienes acusan a la representación empresarial de falta de sensibilidad omitan deliberadamente que la última propuesta presentada por la patronal incorporaba expresamente medidas relacionadas con la organización del trabajo durante los meses de verano. Entre ellas figura la posibilidad de establecer jornadas intensivas mediante un calendario orientativo, precisamente para facilitar la adaptación de los horarios a las necesidades reales de cada empresa, cada obra y cada situación concreta. Disponer de cierto margen de adaptación permite responder mejor a esas circunstancias y aplicar las medidas preventivas de manera más eficaz.

Por eso la representación empresarial seguirá defendiendo que el calendario laboral mantenga un carácter orientativo, porque la flexibilidad bien utilizada no debilita la prevención; en muchos casos la hace posible.

La Patronal se planta y exigirá a los Sindicatos responsabilidad y buena fe

No es aceptable utilizar un incidente laboral para desacreditar públicamente a todo un sector económico, no es aceptable presentar de forma sesgada las propuestas que se debaten en la mesa negociadora y no es aceptable trasladar a la ciudadanía mensajes y eslóganes populistas que no se adecúan a la realidad y que generan confrontación en lugar de contribuir a resolver los problemas.

Las empresas seguirán defendiendo mejoras en materia de prevención, seguirán apostando por el diálogo social y seguirán participando en la negociación con voluntad constructiva. Pero también exigirán que ese diálogo se desarrolle desde la honestidad, el rigor y la buena fe que deben presidir cualquier proceso negociador serio.