El INGESA ha cumplido su amenaza

En el día de ayer, 20 de mayo, el INGESA publicó una resolución tremendamente lesiva para los intereses de su personal y que perpetúa asuntos que venimos denunciado en Madrid desde hace años: la Resolución de 15 de mayo de 2026, de la Dirección del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), por la que se establece la jornada y calendario laboral del personal al servicio de los Centros e Instituciones Sanitarias del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) para el año 2026

Son muchos los perjuicios que esta resolución, rechazada por todos los sindicatos presentes en la mesa sectorial, van a traer a los y a las trabajadoras, dado que, en un intento de dar el mismo servicio con poco dinero se va a perjudicar a la ciudadanía, porque solo se va a lograr tener unos profesionales más agotados de lo que están en la actualidad.

Ayer, eran las siete y media de la mañana cuando me dirigía a la sede que tenemos en el hospital y, cualquier persona que acuda a esas horas un día de diario puede comprobarlo, el garaje era un hervidero de trabajadoras y trabajadores que acudían a su puesto de trabajo: personas que, cada día, anticipan su comienzo de jornada laboral porque saben que trabajan para la ciudadanía, una ciudadanía que está en el hospital porque está enferma y que recibe el mejor trato posible con los escasos recursos humanos que nos proporciona el INGESA.

No adelantan su horario de entrada por capricho ni es que les apetezca trabajar gratis para una empresa que no está mostrando ni un ápice de sensibilidad con su personal; lo hacen para poder recibir la información de lo ocurrido en el turno de noche, porque esa información es vital para que los pacientes estén bien atendidos. O lo hacen porque, aunque sea personal administrativo o de bolsa o del servicio de evacuaciones, por poner algunos ejemplos, los papeles con los que trabajan tienen historias detrás…historias de vida, de recuperación, de enfermedades crónicas o agudas que te impiden estar fuera del hospital, papeles que cumplimentar cuando un ser llega a nuestro mundo y hasta cuando uno se va

Entran antes de las ocho y salen después de las tres, y lo mismo ocurre en el turno de tarde y en el de noche. Pero el INGESA nos dejó muy claro en la reunión de la Mesa Sectorial del pasado 12 de mayo que nos iba a imponer una jornada laboral sin acuerdo con las centrales sindicales, sin negociar nada y de forma unilateral.... se ha convertido en costumbre, porque solo les importa decir que son tan buenos que nos ponen las 35 horas, pero no es verdad.

Nos quitan, en esta orden suya, uno de los días de libre disposición que veníamos disfrutando desde hace años y que nos daban en compensación de los festivos que caen en sábado, nos quitan los días por compensación por trabajar el 24 y el 31 de diciembre. Porque, no olvidemos que las noches buenas, los fines de año, los 25 de diciembre, los días 1 de enero, las fiestas del borrego, las del fin de Ramadán y el resto de las festividades religiosas, el personal del INGESA tiene que seguir trabajando, porque los hospitales no se pueden vaciar, ni se pueden cerrar los servicios de urgencias del SUAP o del 061; porque en sanidad no hay descanso. Somos un servicio de 24 horas, 7 días a la semana los 365 días del año. Y para colmo, tienen la desfachatez de decirnos que, si al final nos dan la posibilidad de librar el 24 o el 31 de diciembre, las 14 horas libradas las tendremos que devolver, cuando quiera la empresa, claro.

El personal que trabaja de noche en el hospital ha tenido históricamente una compensación por trabajar en unos turnos que son lesivos para la salud de los profesionales, Desde la época del INSALUD, cuando aún no estaban transferidas las competencias a las autonomías, se compensaba el trabajo nocturno (una hora trabajada equivalía a una 1,19 h, pero el INGESA quiere que parezca que nos ponen las 35 horas, cuando en realidad lo que hace es bajar esa compensación a mínimos a nivel nacional: la idea es “Vender que nos regalan una resolución de 35 horas” que en realidad en un dardo envenenado que no va a satisfacer a nadie: porque el personal está cada vez más quemado y los pacientes lo notan y lo sufren.

En los centros de salud no mejora la cosa, porque no se aclara si los centros cerrarán los sábados o si obligarán al personal a mantenerlos abiertos con esos días que tienen que devolver por los festivos caídos en sábado, el 24 y el 31 y a saber qué otras ideas habrán parido para que sea, una vez más, el personal el que les saque las castañas del fuego, a costa de una pérdida en la calidad asistencial a la ciudadanía.

Finalmente, la desfachatez de nuestros dirigentes del INGESA, llega a su mayor expresión cuando deciden unilateralmente no tocar los turnos del personal del 061 y del SUAP, es decir, a este personal no se les quita ni un minuto de su jornada laboral.

El 061 y el SUAP son los servicios más maltratados históricamente por una administración que llegó a un acuerdo en 2007 con dos de las cinco organizaciones que conformaban la Mesa sectorial de entonces y que, hoy por hoy tampoco están de acuerdo con lo que se firmó hace casi 20 años.

Ya he perdido la cuenta de las veces que hemos denunciado en Madrid que urge que se revise el pago de las noches y los festivos al personal del 061 y del SUAP, que aquel pacto es injusto y que el personal hace, en realidad, un turno nocturno, tremendamente perjudicial para su salud. En la Mesa Sectorial de diciembre de 2025, nos manifestaron nuestros dirigentes que el acuerdo por el que se abona el sueldo al personal del 061 y del SUAP, sigue en vigor y no era una prioridad cambiarlo...claro, ¡¡si es un chollazo para la empresa!!, ¿qué importa todo lo demás...?

Luego lo pensarían mejor, porque en la reunión del 28 de enero del presente año, nos aseguraron que el tema del 061 y SUAP se trataría como orden del día en la siguiente mesa sectorial; pero tampoco lo incluyeron en la siguiente reunión, ni en la otra...y, aunque denunciamos que dicho pacto no cumplía las mayorías de la representación sindical y solicitamos que el acuerdo del 2007 se derogara de manera urgente, el INGESA no cumplió su compromiso de revisarlo.

Cuando recibí la noticia de que íbamos a negociar las 35 horas para el personal, tuve la esperanza de que por fin íbamos a tener un acuerdo justo para el personal de los servicios de urgencias y emergencias de atención primaria, pero la resolución ha perpetuado una vez más una situación penosa e injusta para todo el personal que trabaja allí: no se les ha rebajado ni una minuto de su jornada laboral; no se les reconoce ningún beneficio, ninguna mejora, ni una palmada en el hombro...

En consecuencia, INGESA ha cumplido su amenaza de publicar esta resolución, pero SATSE no dejará de denunciar la situación penosa de nuestros compañeros y compañeras del hospital, de los centros de salud, del SUAP y del 061.

40 años

SATSE celebra el Día Internacional de la Enfermera en el marco de las acciones contempladas este año con motivo de su 40 aniversario. Cuarenta años de desarrollo y progreso profesional, construidos, paso a paso, gracias al compromiso de trabajadores y delegados/as que han hecho posible que la profesión sea hoy más visible, reconocida y fuerte. Bajo el lema “Cuidar nos une”, SATSE quiere poner en valor todo lo conseguido y reafirmar que es una organización con historia, presente y un futuro que seguir construyendo juntos