USO acusa al consejero de Servilimpce de llevar al límite al área de Administración
SERVICIO DE LIMPIEZA
“La carga de trabajo se ha triplicado de manera insostenible, obligando a estos empleados a asumir durante meses funciones de superior categoría sin reconocimiento legal ni compensación económica”
La sección sindical de la Unión Sindical Obrera (USO) en la empresa municipal Servilimpce ha responsabilizado directamente al consejero del área de la “situación límite” que, según denuncia, atraviesan los cuatro trabajadores del departamento de Administración desde la municipalización de la entidad.
En una nota de prensa, el sindicato sostiene que la carga de trabajo “se ha triplicado de manera insostenible”, obligando a estos empleados a asumir durante meses —y en algunos casos durante más de año y medio— funciones de superior categoría sin que exista reconocimiento legal ni compensación económica. Según USO, los trabajadores han estado desempeñando tareas de mayor responsabilidad para garantizar el funcionamiento administrativo de la empresa pública.
La organización sindical afirma que esta situación no responde a circunstancias sobrevenidas, sino a una “falta de planificación” y a la ausencia de decisiones políticas. En este sentido, señala al consejero responsable como “máximo responsable político” del problema y le insta a actuar de manera inmediata para revertir el escenario actual.
USO considera “inaceptable” que, mientras la plantilla sostiene la actividad en momentos que califica de complejos, se contemple la posibilidad de incorporar personal externo con salarios elevados para supervisar a empleados que, según el sindicato, llevan años demostrando su capacidad y profesionalidad. A juicio de la central sindical, optar por fichajes externos en lugar de promover a trabajadores de la propia plantilla supondría una decisión “injusta y profundamente desleal”.
Entre sus exigencias, el sindicato reclama el reconocimiento oficial de la categoría superior que, asegura, ya vienen desempeñando estos empleados, el abono de las diferencias salariales correspondientes, el refuerzo urgente del área administrativa y la apuesta por la promoción interna como criterio prioritario en la empresa municipal.
Finalmente, USO advierte de que no permitirá que esta situación se normalice ni que el “silencio” sea la respuesta de la dirección. En caso de no adoptarse soluciones “urgentes y concretas”, la organización anuncia que iniciará las acciones sindicales necesarias para defender, subraya, la dignidad y los derechos de los trabajadores afectados.
