AIGC denuncia el deterioro del clima laboral en la Comandancia de la Guardia Civil de Ceuta

La Asociación Independiente de Guardias Civiles (AIGC), a través de su representante en Ceuta, denuncia el progresivo deterioro del clima laboral existente en la Comandancia de la Guardia Civil de Ceuta, consecuencia de una forma de gestión que está generando un creciente malestar entre los componentes de distintas unidades.

Entre los principales motivos de conflicto se encuentra la imposición unilateral de determinados sistemas de turnos de trabajo, sin que las propuestas y alternativas planteadas por los propios guardias civiles hayan encontrado una respuesta adecuada, pese a afectar directamente a su conciliación familiar, descanso y organización personal.

A ello se suma la situación de las taquillas destinadas al personal, respecto de las cuales la Inspección de Trabajo ya formuló un requerimiento a la Administración. Sin embargo, los guardias civiles continúan sin disponer de una solución efectiva y estable, hasta el punto de que algunas de las taquillas existentes únicamente pueden utilizarse durante las horas de servicio y deben ser vaciadas posteriormente.

AIGC también ha tenido que acudir a los tribunales frente a órdenes de la Comandancia relacionadas con la comunicación de las bajas médicas, que obligaban a entregar los partes de baja en persona y que, a juicio de la Asociación, vulneraban el derecho a actuar por medio de representante reconocido en el artículo 5 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La demanda ya ha sido admitida a trámite. A esta situación se une, a juicio de AIGC, una evidente falta de interlocución. La Asociación no ha sido invitada a las reuniones semestrales que la Comandancia mantiene con las asociaciones profesionales representativas.

AIGC es consciente de que la normativa garantiza expresamente la convocatoria de las asociaciones que ostentan la condición de representativas y que las asociaciones que no poseen dicha condición no tienen reconocido el mismo derecho de asistencia. Sin embargo, nada en la normativa prohíbe que las asociaciones no representativas puedan ser invitadas a estas reuniones, especialmente cuando cuentan con afiliados y representantes en la propia Comandancia y vienen trasladando cuestiones que afectan directamente a las condiciones de trabajo de los guardias civiles.

Para AIGC, estos problemas no pueden analizarse como hechos aislados. Turnos impuestos unilateralmente, incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales, conflictos relacionados con las bajas médicas, procedimientos judiciales y ausencia de cauces suficientes de diálogo son síntomas de un problema más profundo en la gestión del personal.

AIGC reclama a los responsables de la Guardia Civil en Ceuta un cambio en esa dinámica y la apertura de cauces reales de diálogo con todas las asociaciones que representan a guardias civiles en la ciudad, más allá de las obligaciones mínimas impuestas por la normativa.

Los guardias civiles no reclaman privilegios. Reclaman que se respeten sus derechos, que se cumplan las resoluciones de los organismos competentes y que las condiciones de trabajo se gestionen mediante el diálogo y no mediante la imposición.