CCOO carga contra el encargado de SERVILIMPCE y cuestiona la gestión de un proceso de promoción interna
SINDICATOS
El sindicato denuncia que se utilice un cargo de responsabilidad para desacreditar su actividad y reclama reforzar el área de Administración. CCOO asegura que continúan pendientes pagos de ayudas sociales y atrasos recogidos en el convenio colectivo de la empresa
La Sección Sindical de CCOO en SERVILIMPCE ha acusado al Encargado General de la empresa de utilizar su posición para desacreditar la labor sindical y ha reclamado a la dirección que adopte medidas para resolver la falta de personal en el área de Administración, al tiempo que ha exigido explicaciones sobre la gestión de un proceso de promoción interna para capataces.
En un comunicado, el sindicato ha mostrado su preocupación por unas manifestaciones atribuidas al Encargado General en las que, según afirma, se cuestiona la actuación de CCOO por solicitar información y exigir el cumplimiento del convenio colectivo, una actividad que la organización considera amparada por la legislación laboral.
La organización sindical ha recordado que presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por los retrasos en el abono de los atrasos correspondientes a la ayuda por discapacidad prevista en el artículo 31 del convenio colectivo. Según CCOO, todavía existen trabajadores que no han percibido unas cantidades que, asegura, la empresa ya tiene reconocidas.
Asimismo, el sindicato sostiene que siguen pendientes de pago otras ayudas sociales, entre ellas las destinadas a gastos de gafas y tratamientos bucodentales, pese a que las solicitudes fueron presentadas dentro del plazo establecido. CCOO afirma que los trabajadores afectados tampoco han recibido una explicación sobre los motivos de estos retrasos.
En relación con el funcionamiento interno de la empresa, la organización ha querido diferenciar la labor del personal administrativo de la responsabilidad de la dirección. En este sentido, ha destacado la profesionalidad de los empleados de Administración y ha atribuido la falta de recursos humanos a la dirección de SERVILIMPCE, a la que reclama reforzar ese departamento con nuevas incorporaciones.
CCOO sostiene que, si el Encargado General considera insuficiente la plantilla administrativa, debe impulsar las actuaciones necesarias para crear o cubrir las plazas vacantes, en lugar de dirigir críticas contra la actividad sindical. Además, considera que quienes desempeñan puestos de responsabilidad deben actuar con neutralidad y mantener una posición de respeto hacia todas las organizaciones sindicales, especialmente ante la proximidad de las elecciones sindicales.
El sindicato también ha expresado su inquietud por el desarrollo de la bolsa de capataces de lunes a domingo. Según explica, el tribunal del proceso, integrado por el gerente y el Encargado General, publicó inicialmente una lista definitiva de aspirantes que habían superado las pruebas.
Sin embargo, CCOO asegura que, semanas después, varios de esos aspirantes fueron informados de que no podrían acceder al puesto al no cumplir la documentación presentada los requisitos exigidos. A juicio de la organización, resulta difícil entender que esas comprobaciones no se realizaran antes de permitir la participación en el proceso, la realización del examen y la publicación del listado definitivo de personas aptas.
El sindicato recuerda que los requisitos de acceso fueron acordados previamente en la comisión correspondiente con la participación de la representación de los trabajadores y considera que la situación genera dudas sobre la gestión del procedimiento. Por ello, reclama explicaciones "claras y transparentes" para todas las personas afectadas.
CCOO concluye asegurando que continuará defendiendo los derechos de la plantilla de SERVILIMPCE, exigiendo el cumplimiento del convenio colectivo y denunciando aquellos incumplimientos que considere necesarios.
