CCOO lleva a los tribunales el proceso de selección de OBIMASA

Comisiones Obreras de Ceuta ha presentado una demanda ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Ceuta contra la empresa pública OBIMASA (Obras, Infraestructuras y Medio Ambiente de Ceuta). El motivo es el proceso de selección puesto en marcha para cubrir tres plazas fijas de Experto en Medio Forestal y crear una bolsa de empleo que estaría en funcionamiento durante dos años.

Qué ha pasado

El primer examen se celebró el 11 de junio de 2026. En él, tres personas obtuvieron la nota máxima posible (60 aciertos sobre 60 preguntas), mientras que la cuarta mejor nota fue de 54. Ese resultado, poco habitual, generó dudas en la opinión pública.

Semanas después, el 6 de julio de 2026, el propio gerente de OBIMASA, que además presidió el tribunal del examen, firmó un informe en el que reconoce dos cosas muy importantes: primero, que en muchos exámenes aparecían firmas, nombres y números de DNI, de forma que se sabía de quién era cada ejercicio al corregirlo; y segundo, que no puede garantizar que el examen se guardara y custodiara con todas las garantías necesarias. En otras palabras, es la propia empresa la que admite que el proceso no reunió las garantías que debía tener.

La empresa paró el proceso de forma provisional el 23 de junio, pero lo hizo de manera informal y reversible, sin ningún compromiso firme. Por eso existe el riesgo de que el proceso se reanude en cualquier momento, incluso en agosto, y de que se consoliden los nombramientos y la bolsa de empleo sobre un examen que la propia empresa reconoce que no ofrece garantías.

Qué pide CCOO

El sindicato pide al juzgado que:

a) Anular el examen del 11 de junio y sus resultados.

b) Se repita la prueba con todas las garantías, es decir, con exámenes anónimos (para que al corregir no se sepa de quién es cada uno) y con una custodia controlada y verificable del cuestionario.

d) Una indemnización que, además de reparar el daño causado, sirva para que este tipo de situaciones no vuelvan a repetirse.

Como medida urgente, CCOO ha pedido también que el juzgado ordene formalmente dejar parado el proceso mientras se resuelve la demanda, para evitar que se den pasos irreversibles.

Una cuestión de garantías, no de personas

CCOO subraya que no acusa a ninguna persona concreta ni pone en duda a los aspirantes. Lo que reclama es que el acceso a un empleo público se haga con las garantías de igualdad que exige la ley: que nadie pueda salir beneficiado ni perjudicado, y que el proceso sea transparente y se pueda comprobar. El anonimato al corregir y la custodia segura del examen son, precisamente, las garantías que sirven para proteger a todas las personas que se presentan.