CCOO solicita “la equiparación de la indemnización por residencia” para el personal laboral de la AGE en Ceuta

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Ceuta ha dirigido un escrito a la Secretaría General del sector de la Administración General del Estado solicitando “la equiparación de la indemnización por residencia para todo el personal laboral destinado en nuestra ciudad”, sostienen.

En este sentido, desde el sindicato “se recuerda que la indemnización por residencia tiene como finalidad compensar las circunstancias específicas derivadas de la prestación de servicios en Ceuta, atendiendo a sus particularidades geográficas, económicas y sociales” añadiendo que “estas condiciones, como el coste de la vivienda, la alimentación, el transporte y otros gastos asociados a la residencia efectiva en la ciudad, afectan por igual a todas las personas trabajadoras, con independencia de su grupo o categoría profesional”.

Al respecto, la federación sindical apunta que “en la actualidad existen diferencias en las cuantías que se perciben por este concepto en función del grupo profesional. Tal y como se expone en el escrito, los importes vinculados a los trienios en concepto de residencia oscilan entre 19,56 euros para el grupo E0 y 63,87 euros para el grupo M3”.

En este sentido, CCOO considera que “esta diferencia carece de justificación, ya que la compensación por residir en Ceuta responde a una circunstancia común y objetiva que no varía según la categoría laboral” añadiendo que “las diferencias retributivas propias de cada grupo ya quedan reflejadas en el salario base y en los complementos vinculados a responsabilidad y funciones, por lo que mantener distintas cuantías en la indemnización por residencia introduce un elemento de desigualdad que desvirtúa la naturaleza compensatoria del propio complemento”.

Asimismo, CCOO recuerda que en su día “se alcanzó un acuerdo para que los trienios del Convenio Único se establecieran en cuantía igual para todos los grupos, criterio que podría aplicarse igualmente a la indemnización por residencia”.

Así las cosas, “en un contexto en el que actualmente se encuentra abierto un proceso de negociación en el que se aborda esta materia, la organización sindical considera que es el momento oportuno para avanzar hacia el establecimiento de una indemnización por residencia igual para todo el personal laboral de la Administración General del Estado destinado en Ceuta, garantizando así un tratamiento equitativo y coherente con la finalidad del complemento".

Por último, desde CCOO Ceuta se insiste "en que esta propuesta no supone alterar la estructura salarial, sino reforzar el principio de igualdad y justicia retributiva ante una realidad objetiva que afecta de manera homogénea a toda la plantilla”.