CSIF exige que se hable de Ceuta en la campaña electoral

Ceuta/ La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la situación de «falsa normalidad» que, a su juicio, se está trasladando sobre Ceuta tras más de cien días desde el inicio de la crisis migratoria. La organización considera imprescindible que la realidad que atraviesa la ciudad autónoma ocupe un lugar destacado en el debate político y electoral.

CSIF advierte de que Ceuta continúa soportando una presión extraordinaria sobre sus servicios públicos y reclama al futuro Gobierno de España un plan especial que contemple recursos humanos, económicos y materiales suficientes para garantizar la seguridad, la convivencia y la adecuada atención a la ciudadanía.

Según los datos trasladados por la organización sindical, cerca de 15.000 personas permanecen todavía en una ciudad de aproximadamente 83.000 habitantes. Esta situación repercute directamente en los servicios de emergencias, sanitarios, educativos y asistenciales, así como en el conjunto de las administraciones públicas.

El sindicato subraya que los trabajadores públicos están afrontando diariamente las consecuencias de esta crisis, en muchos casos con plantillas insuficientes, una elevada carga de trabajo y medios que no responden a las necesidades actuales. Por ello, considera imprescindible reconocer el esfuerzo extraordinario que están realizando estos profesionales.

CSIF alerta de que la situación dista mucho de haberse normalizado. El servicio de emergencias 112 continúa soportando una elevada presión, mientras que los problemas de seguridad y convivencia siguen teniendo repercusiones en las calles y barriadas de la ciudad.

El personal sanitario, docente, de prisiones, de Justicia y del resto de las administraciones está realizando un esfuerzo extraordinario para mantener la atención a la ciudadanía. Una situación que, según denuncia el sindicato, está provocando un importante desgaste de las plantillas y puede comprometer la calidad de los servicios públicos.

Asimismo, CSIF considera injusto que los empleados públicos de Ceuta no cuenten con un reconocimiento económico acorde con las circunstancias que están afrontando. Por ello, reclama una compensación salarial extraordinaria que elimine las diferencias y el agravio comparativo respecto a otros cuerpos de la Administración del Estado.

Preocupación por la situación de los menores y las repatriaciones

Otro de los aspectos que preocupa especialmente a la organización sindical es la falta de avances en los procedimientos de devolución y repatriación.

Según los datos aportados por CSIF, no se han producido devoluciones efectivas a Marruecos, mientras que 3.688 menores permanecen bajo la tutela de la Ciudad Autónoma y otros 89 expedientes continúan bloqueados en dependencias marroquíes.

El sindicato advierte de que la ausencia de una respuesta estable y coordinada por parte del Estado puede convertir a Ceuta, de facto, en un centro de estancia temporal permanente, con importantes consecuencias sociales, económicas y administrativas.

Esta realidad también dificulta la capacidad de la ciudad para atraer y mantener profesionales, especialmente en sectores esenciales como la sanidad y la educación.

Cinco reivindicaciones

Ante esta situación, CSIF plantea cinco medidas fundamentales que considera imprescindibles para garantizar el futuro de Ceuta y el funcionamiento de sus servicios públicos:

1. Declarar Ceuta Zona de Especial Singularidad o de Difícil Desempeño, estableciendo incentivos retributivos y medidas que permitan atraer y fidelizar a los empleados públicos.
2. Aprobar una compensación económica extraordinaria para reconocer el sobreesfuerzo que están realizando los trabajadores de las distintas administraciones públicas.
3. Reforzar de manera estable las plantillas y los recursos de sanidad, emergencias, educación, prisiones, Justicia y del conjunto de los servicios públicos.
4. Desbloquear los procedimientos de devolución y repatriación, mediante una actuación diplomática eficaz y el cumplimiento de los acuerdos bilaterales existentes.
5. Garantizar la seguridad y la integridad territorial de Ceuta, dotando a la ciudad de medios suficientes y protocolos de actuación que permitan responder adecuadamente ante futuras situaciones de crisis.

CSIF insiste en que Ceuta no puede afrontar en solitario una situación que requiere una respuesta firme, coordinada y permanente por parte del Gobierno de España.

La organización sindical considera que los empleados públicos no pueden seguir soportando indefinidamente las consecuencias de una crisis sin el respaldo, los medios y el reconocimiento que necesitan. Ceuta necesita soluciones reales, recursos suficientes y un compromiso efectivo del Estado. La situación de la ciudad no puede quedar relegada al olvido ni limitarse a promesas electorales.