CSIF exige "políticas efectivas" para "reducir la desigualdad" en el mercado de trabajo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), se suma un año más al Día de la Igualdad Salarial para "reivindicar la necesidad urgente de impulsar medidas eficaces que permitan eliminar la brecha salarial de género que persiste en nuestro país", indican a través de un comunicado.

Al respecto, desde CSIF sostienen que en "los últimos datos disponibles confirman que la brecha salarial permanece estancada y no hay avances significativos, lo que evidencia que las políticas aplicadas hasta ahora no están siendo suficientes para corregir una desigualdad profundamente arraigada en el mercado de trabajo".

Así, tal y como indica la entidad sindical "esta desigualdad salarial se traduce en tiempo de trabajo no reconocido económicamente. Las mujeres siguen trabajando una parte del año sin percibir remuneración, una situación que evidencia que la igualdad retributiva aún no es real" añadiendo que "en las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar en materia de igualdad, la desigualdad salarial tampoco ha sido erradicada. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (EAES 2023) sigue existiendo brecha salarial. El avance es lento e insuficiente, y pone de manifiesto que ni siquiera el sector público ha logrado garantizar plenamente la igualdad retributiva".

A consecuencia, para CSIF "el análisis del mercado laboral confirma que la brecha salarial no es un fenómeno aislado, sino el resultado de un conjunto de desigualdades estructurales que se repiten año tras año" añadiendo que "las mujeres siguen estando penalizadas en el mercado laboral: son mayoritarias en la contratación temporal, en las jornadas a tiempo parcial y en las excedencias por cuidado de hijos o familiares, asumiendo de forma desproporcionada las responsabilidades de cuidados y las tareas domésticas". De este modo, la entidad sindical defiende que "en la práctica, esto supone restar horas de trabajo, ingresos y oportunidades profesionales a las mujeres, perpetuando roles tradicionales que las penalizan laboral y salarialmente a lo largo de toda su vida laboral".

Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva

A consecuencia, CSIF presenta varias propuestas "por la igualdad efectiva". Además, exige al Gobierno "que realice un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresa privada, así como poner en marcha medidas especificas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas".

Por todo ello, CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha iniciativas "por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres": creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral, reducir la precariedad laboral femenina limitando el uso abusivo de la contratación temporal, negociación e implantación de planes de igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas, y protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.

Además, también ha trasladado la puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas, auditorías específicas e integración del enfoque de género. Así como la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, garantizar la igualdad retributiva (igual trabajo=igual salario) con auditorías y planes de igualdad, fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización y la creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.