CSIF pide a Delegación aumentar el Plus de Residencia para funcionarios del Estado

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado este lunes a la Delegación del Gobierno en Ceuta la necesidad de reforzar los servicios periféricos del Estado en la ciudad mediante un incremento de las plantillas, la actualización de las condiciones retributivas y la mejora de la prevención de riesgos laborales. La reunión de trabajo ha servido para abordar las principales necesidades que, según el sindicato, afectan a organismos como el IMSERSO, INGESA, el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes o SEPES.

Durante el encuentro, representantes de la organización sindical expusieron la necesidad de adaptar los recursos humanos a la carga real de trabajo de estos organismos, con el objetivo de garantizar tanto unas condiciones laborales adecuadas para los empleados públicos como una atención de calidad a la ciudadanía.

Desde CSIF consideran que el fortalecimiento de los servicios públicos pasa necesariamente por dimensionar correctamente las plantillas y actualizar las relaciones de puestos de trabajo (RPT), una reivindicación que el sindicato mantiene desde hace años y que considera especialmente necesaria en un territorio con las singularidades de Ceuta.

La indemnización por residencia

Uno de los asuntos prioritarios planteados durante la reunión fue la actualización de la indemnización por residencia, congelada desde 2007 pese al incremento del coste de la vida experimentado en los últimos años.

El sindicato recordó que esta reivindicación forma parte de los compromisos recogidos en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado por CSIF el pasado mes de noviembre. Dicho acuerdo contempla, entre otras medidas, la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y reconoce el papel que desempeñan los empleados públicos en el funcionamiento del Estado del bienestar.

Para la organización sindical, la situación socioeconómica de Ceuta exige una revisión inmediata de este complemento económico con el fin de hacer más atractivo el destino para los funcionarios y evitar las dificultades para cubrir plazas.

"Ceuta no puede quedar olvidada", señala CSIF, que reclama al Gobierno el cumplimiento de los compromisos adquiridos y defiende el refuerzo de las medidas compensatorias para atraer y retener profesionales en la ciudad. A juicio del sindicato, unas mejores condiciones económicas contribuirían a frenar la pérdida de talento y garantizarían una mayor estabilidad de las plantillas.

Prevención de riesgos laborales

La reunión también sirvió para abordar la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, actualmente en tramitación tras la aprobación del correspondiente anteproyecto por el Consejo de Ministros.

CSIF trasladó a la Delegación del Gobierno la necesidad de que la futura normativa responda a los riesgos reales a los que se enfrentan los trabajadores y no se limite a cumplir requisitos administrativos.

Entre las cuestiones planteadas figuran la mejora de los protocolos frente a las altas temperaturas en los puestos de trabajo al aire libre y la adopción de medidas que permitan proteger de forma efectiva la salud del personal funcionario y laboral de la Administración General del Estado.

Desde el sindicato sostienen que, más de tres décadas después de la aprobación de la actual ley, el modelo preventivo necesita una profunda actualización. En este sentido, recuerdan que remitieron al Ministerio de Trabajo y Economía Social un amplio paquete de propuestas antes de finalizar el plazo de consulta pública del anteproyecto.

"La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores", advierte la organización sindical.

La sanidad penitenciaria

Otro de los asuntos analizados durante la reunión fue la situación de la sanidad penitenciaria, un servicio que, según CSIF, atraviesa una falta estructural de médicos en aquellos territorios donde continúa dependiendo del Estado.

El sindicato señala que, aunque el Centro Penitenciario de Ceuta ha conseguido mantener hasta ahora su funcionamiento gracias a la gestión desarrollada en los últimos años, la situación podría agravarse próximamente debido a jubilaciones y traslados de profesionales.

CSIF considera que las soluciones provisionales, como la telemedicina o los convenios de colaboración, no resuelven el problema de fondo, ya que determinadas emergencias médicas requieren atención presencial inmediata.

La organización atribuye esta escasez de facultativos a la diferencia salarial y de condiciones laborales respecto a los servicios autonómicos de salud, una circunstancia que, según denuncia, provoca una creciente sobrecarga para el personal de Enfermería.

Como solución, el sindicato vuelve a reclamar la aplicación de la disposición adicional primera de la Ley 16/2003, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud, que contempla la integración de la sanidad penitenciaria en los servicios públicos de salud y cuya referencia, en el caso de Ceuta y Melilla, corresponde directamente al Estado.

Por ello, CSIF ha solicitado a la Delegación del Gobierno que impulse políticamente este proceso para desbloquear una situación que considera enquistada desde hace años.

Al término de la reunión, la organización sindical realizó una valoración positiva de la disposición al diálogo mostrada por la Delegación del Gobierno, aunque insistió en la necesidad de que ese clima de entendimiento se traduzca en medidas concretas.

Entre ellas, el sindicato reclama la actualización de las relaciones de puestos de trabajo, la convocatoria de ofertas de empleo público ajustadas a las necesidades reales de los servicios estatales en Ceuta y el cumplimiento de los compromisos adquiridos en materia retributiva.